金融行業(yè)當(dāng)中，F(xiàn)RM證書可以從側(cè)面幫助我們提升工作能力與自身價(jià)值，從而幫助我們實(shí)現(xiàn)升職加薪，因此考取該證書的價(jià)值還是相對(duì)較高的。

考FRM證書有用嗎？

　　考FRM證書是否有用，是否會(huì)讓持證人升值加薪？

　　關(guān)于這個(gè)問題，回復(fù)是：除了一些直接有證書補(bǔ)貼的工作，或者有明確證書要求的崗位外，對(duì)于其他工作，只是單純地考證、一本證書不會(huì)讓你升值加薪。

　　以上回復(fù)，可能會(huì)讓期盼用FRM證書升職加薪的小伙伴失望。

　　但這并沒有否定考證的意義，實(shí)際上對(duì)于我們大多數(shù)人來講，考證會(huì)起到很大的積極意義。

　　討論到升職加薪，那我們就要想，在公司中決定能否升值加薪的最主要因素是什么？

　　實(shí)際上是我們對(duì)于公司的價(jià)值，而對(duì)公司的價(jià)值實(shí)際上又主要取決于我們的工作表現(xiàn)與工作能力，即做項(xiàng)目的能力、與給公司帶來收益的能力。

　　所以，要思考升職加薪的問題，那答案應(yīng)該在這里尋找：如何提高做項(xiàng)目的能力以及如何增加對(duì)公司的價(jià)值。

　　接下來，我們就要詢問，如何提高這兩項(xiàng)能力呢？

　　不斷地接觸業(yè)務(wù)，復(fù)盤加不斷地優(yōu)化工作流程可以逐步提升工作能力，從項(xiàng)目中直接獲得一線從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與理論，這就是從實(shí)踐中提升自身能力的過程。

　　不過在這中間有兩個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，就是總結(jié)與優(yōu)化，如果沒有總結(jié)與優(yōu)化，那就只是工作的螺絲釘，很難有能力上的提升。

　　這里面還有一個(gè)問題，就是對(duì)于工作中的小伙伴來講，由于工作限于某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)特定的工種上，工作內(nèi)容會(huì)很容易過于聚焦某一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，長(zhǎng)此以往，過于聚焦的缺點(diǎn)就會(huì)被放大：即，思維框架會(huì)受限于某個(gè)特定的范圍內(nèi)。

　　從職業(yè)發(fā)展來看，過于聚焦某個(gè)點(diǎn)會(huì)很容易淪為職場(chǎng)上的工具人。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

2023年FRM證書價(jià)值

　　其實(shí)，考FRM證書就是一種突破，會(huì)帶來他的價(jià)值。

　　考證會(huì)從一個(gè)整體框架出發(fā)，幫我們梳理和搭建整個(gè)領(lǐng)域內(nèi)（行業(yè)）的邏輯。

　　這就好像，我們的日常工作好比是在平面上修建城市，而這個(gè)城市到底修建的如何、又該如何優(yōu)化，我們很難從平面上觀察到，所以我們需要飛向天空，以俯視的角度觀察，以更宏觀的角度來審視。

　　證書背后對(duì)應(yīng)的一系列框架性的知識(shí)，就為我們提供了“俯視”日常工作的工具。

　　所以，從這個(gè)角度來講，考證是有用的，考證過程中接觸到的知識(shí)體系、思維邏輯，會(huì)幫助提升我們的思考維度，進(jìn)而優(yōu)化我們的實(shí)務(wù)工作能力，這兩者是相輔相成的。

　　于是，對(duì)于很多工作，證書可能不會(huì)直接帶來升職加薪，但會(huì)從側(cè)面幫助我們提升工作能力與自身價(jià)值，這會(huì)大大提升在職場(chǎng)中脫穎而出的概率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)升值加薪。

　　所以，為了升職加薪的我們，應(yīng)該從兩個(gè)方面入手：優(yōu)化工作，然后去考本行業(yè)內(nèi)相關(guān)的具有體系化的證書。

　　除此之外，有一些崗位會(huì)有直接的證書要求，或者有直接的證書薪酬補(bǔ)貼，那么就按照自己的發(fā)展規(guī)劃考出相關(guān)的證書即可。

　　總之，一門體系化很強(qiáng)的證書，其背后代表的知識(shí)體系，是幫助我們突破職場(chǎng)局限的一把利器。