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【多選題】

2018年1月1日，A公司擬向其80名高級管理人員每人授予1000份股票期權，可行權日為2020年12月31日，該期權在2022年年末之前行使完畢。A公司授予日股票期權的公允價值為9元，截至2019年末累積確認權益300000元，2018年和2019年實際共有9人離職，2020年實際有1人離職，2020年末該股票期權的公允價值為12元，本年末職工全部未行權。下列說法正確的是（

A: 該項股份支付對2020年末所有者權益的累積金額為80萬元

B: 該項股份支付對2020年當期管理費用的影響金額為50萬元

C: 該項股份支付對2020年末所有者權益的累積金額為63萬元

D: 該項股份支付對2020年當期管理費用的影響金額為33萬元

答案解析

2020年末確認權益累積數＝9×（80－9－1）×1000×3/3＝630000（元），對2020年當期管理費用的影響金額＝630000－300000＝330000（元）。

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1、2017年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2018年10月20日，甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離職。2018年12月31日，高管人員全部行權，當日甲公司普通股市場價格為每股16元。2018年12月31日，甲公司因高管人員行權應確認的股本溢價為（ ）萬元。 2、 2014年1月1日，長江公司向其100名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員自被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買長江公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2014年10月20日，長江公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，長江公司沒有高管人員離職。2014年12月31日，高管人員全部行權，當日長江公司普通股市場價格為每股16元。2014年12月31日，長江公司因高管人員行權應確認的“資本公積一股本溢價”為()萬元。 3、2014年1月1日，長江公司向其100名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員自被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買長江公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2014年10月20日，長江公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，長江公司沒有高管人員離職。2015年12月31日，高管人員全部行權，當日長江公司普通股市場價格為每股16元。2015年12月31日，長江公司因高管人員行權應確認的“資本公積一股本溢價”為(  )萬元。 4、2016年I月1日，華東公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，根據股份支付協議規定，這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買華東公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每份12元。2017年10月20日，華東公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，華東公司沒有高管人員離職。2017年12月31日，高管人員全部行權，當日華東公司普通股市場價格為每股16元。2017年12月31日，華東公司因高管人員行權應確認的資本公積一股本溢價為（   ）萬元。 5、2016年I月1日，華東公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，根據股份支付協議規定，這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買華東公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每份12元。2017年10月20日，華東公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，華東公司沒有高管人員離職。2017年12月31日，高管人員全部行權，當日華東公司普通股市場價格為每股16元。2017年12月31日，華東公司因高管人員行權應確認的資本公積一股本溢價為（）萬元。 6、2012年12月20日，經股東大會批準，新華公司向100名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自2013年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于2015年12月31日以每股5元的價格購買本公司普通股股票（每股面值1元）。2012年12月20日新華公司每份股票期權的公允價值為10元，2013年1月1日每份股票期權的公允價值為11元。2015年2月8日，新華公司從二級市場以每股12元的價格回購本公司普通股100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，新華公司沒有高管人員離開公司。2015年12月31日，高管人員全部行權。新華公司因高管人員行權增加的資本公積（股本溢價）金額是（　　）萬元。 7、2018年1月1日，A公司擬向其80名高級管理人員每人授予1000份股票期權，可行權日為2020年12月31日，該增值權在2022年年末之前行使完畢。A公司授予日股票期權的公允價值為9元，截至2019年末累積確認權益300000元，2018年和2019年實際共有9人離職，2020年實際有1人離職，2020年末該股票期權的公允價值為12元，本年末職工全部未行權。下列說法正確的是（）。 該項股份支付對2020年末所有者權益的累積金額和2020年當期管理費用的影響金額分別是（）。 8、2018年1月1日，A公司擬向其80名高級管理人員每人授予1000份股票期權，可行權日為2020年12月31日，該增值權在2022年年末之前行使完畢。A公司授予日股票期權的公允價值為9元，截至2019年末累積確認權益300000元，2018年和2019年實際共有9人離職，2020年實際有1人離職，2020年末該股票期權的公允價值為12元，本年末職工全部未行權。下列說法正確的是（）。 該項股份支付對2020年末所有者權益的累積金額和2020年當期管理費用的影響金額分別是（）。 9、2018年1月1日A上市公司擬向公司20名高級管理人員實施股權激勵計劃，即每人授予2萬份股票期權，每年末可行權條件為：公司凈利潤以2017年年末數為基數，2018年凈利潤比2017年增長16%；2019年凈利潤比2017年增長20%；2020年凈利潤比2017年增長25%，從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份股票期權可以從A公司獲得相當于行權當日A公司股票，行權期為3年。2018年凈利潤比2017年增長15%，預計2019年凈利潤將相對于2017年凈利潤增長21%，2018年有1人離職，預計未來還有2人離職；2019年4月20日，經過股東會批準，取消原授予管理人員的股權激勵計劃同時以現金補償原授予股票期權且尚未離職的甲公司管理人員300萬元，截止到2019年4月20日股東會批準取消股權激勵為止，已經有4人離職；已知2018年1月1日股票期權公允價值為9元；下列說法正確的是（   ）。 10、2018年1月1日A上市公司擬向其子公司B公司20名高級管理人員實施股權激勵計劃，即每人授予2萬份現金股票增值權，2018年～2020年每年末的可行權條件為：公司凈利潤以2017年為基數，2018年～2020年的凈利潤分別比2017年增長16%，20%，25%，行權期為3年；2018年凈利潤比2017年增長15%，預計2019年凈利潤將相對于2017年凈利潤增長21%，2018年有1人離職，預計未來還有2人離職；已知2018年1月1日現金股票增值權公允價值為9元，2018年12月31日現金股票增值權公允價值為10元，下列說法正確的是（   ）。
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