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【多選題】

甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級管理人員每人120萬股限制性股票，該限制性股票激勵計劃規定，2X16至2x18年每年年末，在達到當年行權條件的前提下，每人每年可解鎖40萬股，若當年未達到行權條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項中正確的有（ ）。


A: 2X16計入管理費用的金額為4400萬元

B: 2X17計入管理費用的金額為2000萬元

C: 2x18計入管理費用的金額為800萬元

D: 2X16至2x18年每年平均計入管理費用2400萬元

答案解析

2X16計入管理費用的金額=30*40*2*1+30*40*2*1/2+30*40*2*1/3=4400萬元；2X17計入管理費用的金額=30*40*2*1+30*40*2*1+30*40*2*2/3-4400=2000萬元；2x18計入管理費用的金額=30*40*2*1+30*40*2*1+30*40*2*1-4400-2000=800萬元。

答案選 ABC

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1、2017年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2018年10月20日，甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離職。2018年12月31日，高管人員全部行權，當日甲公司普通股市場價格為每股16元。2018年12月31日，甲公司因高管人員行權應確認的股本溢價為（ ）萬元。 2、甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級管理人員每人120萬股限制性股票，該限制性股票激勵計劃規定，2X16至2x18年每年年末，在達到當年行權條件的前提下，每人每年可解鎖40萬股，若當年未達到行權條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項中正確的有 ( ) 3、甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級管理人員每人120萬股限制性股票，該限制性股票激勵計劃規定，2X16至2x18年每年年末，在達到當年行權條件的前提下，每人每年可解鎖40萬股，若當年未達到行權條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項中正確的有 (     )。 4、甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級管理人員每人120萬股限制性股票，該限制性股票激勵計劃規定，2X16至2x18年每年年末，在達到當年行權條件的前提下，每人每年可解鎖40萬股，若當年未達到行權條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項中正確的有（  ）。 5、2018年1月1日A上市公司擬向公司20名高級管理人員實施股權激勵計劃，即每人授予2萬份股票期權，每年末可行權條件為：公司凈利潤以2017年年末數為基數，2018年凈利潤比2017年增長16%；2019年凈利潤比2017年增長20%；2020年凈利潤比2017年增長25%，從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份股票期權可以從A公司獲得相當于行權當日A公司股票，行權期為3年。2018年凈利潤比2017年增長15%，預計2019年凈利潤將相對于2017年凈利潤增長21%，2018年有1人離職，預計未來還有2人離職；2019年4月20日，經過股東會批準，取消原授予管理人員的股權激勵計劃同時以現金補償原授予股票期權且尚未離職的甲公司管理人員300萬元，截止到2019年4月20日股東會批準取消股權激勵為止，已經有4人離職；已知2018年1月1日股票期權公允價值為9元；下列說法正確的是（   ）。 6、甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級管理人員每人120萬股限制性股票，該限制性股票激勵計劃規定，2X16至2x18年每年年末，在達到當年行權條件的前提下，每人每年可解鎖40萬股，若當年未達到行權條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項中正確的有                                            (       ) 7、甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級管理人員每人120萬股限制性股票，該限制性股票激勵計劃規定，2X16至2x18年每年年末，在達到當年行權條件的前提下，每人每年可解鎖40萬股，若當年未達到行權條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項中正確的有                                            (       ) 8、2010年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6萬元的價格購買甲公司2萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2011年10月20日，甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離職。2011年12月31日，高管人員全部行權，當日甲公司普通股市場價格為每股16元。2011年12月31日，甲公司因高管人員行權應確認的股本溢價為（ ）萬元。 9、2010年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6萬元的價格購買甲公司2萬股普通股股票（每股面值1元）。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2011年10月20日，甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離職。2011年12月31日，高管人員全部行權，當日甲公司普通股市場價格為每股16元。2011年12月31日，甲公司因高管人員行權應確認的股本溢價為（ ）萬元。
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