澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

假設市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結論有（ ）。

A: 股票的市價等于股票的內在價值

B: 在證券市場上，購買和出售金融工具的交易的凈現值等于零

C: 賬面利潤始終決定著公司股票價格

D: 財務管理目標是股東財富最大化

答案解析

【考點】資本市場效率
【解題思路】掌握資本市場有效的特點
【具體解析】在完全有效的資本市場中，頻繁交易的金融資產的市場價格反映了所有可獲得的信息，而且對新信息完全能迅速地做出調整，所以，股票的市價等于股票的內在價值，購買或出售金融工具的交易的凈現值為零，投資者只獲得與投資風險相稱的報酬（即報酬與資本成本相同），不會增加股東財富，選項A、B正確，選項C錯誤；選項D不是基于資本市場有效原則得出的結論。

答案選 AB

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、假設市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結論有（ ）。 2、假設市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結論有（    ）。 3、假設市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結論有（　）。 4、假設市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結論有（?。?/a> 5、假設市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結論有（    ）。 6、假設市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結論有（?。?。 7、假設市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結論有（ ）。 8、某公司為一家通信企業，經過多年發展，擁有了龐大的固定電話.寬帶客戶資源，完善的基礎網絡設施和底蘊深厚的企業文化。該企業的福利待遇比較滿意，離職率很低。孫先生從基層員工做起，已經在該公司連續工作了近十年時間，對公司情況十分了解。今年年初，孫先生被提拔為市場部經理。市場部下設家庭客戶部、個人客戶部、政企客戶部等，員工近百人。孫先生上任后，發現下屬部門之間存在一些問題， 比如同-項目預算可能有兩個部門 在做，后用哪個部、的預算沒有詳細規定;更為嚴重的是部分員工消極怠工，未能全身心地投入工作，經常擅自離崗。 為了提高部業績與員工的工作積極性，孫先生采取了一系列措施。一是為了強化員工的工作動機設立了新的關鍵績效指標，完成指標的員工將獲得多方面的獎勵。二是實施了部門目標管理工作，推行一段時間后，部門、的業績稍有提高，三是在獎金方面，設置了新的績效薪金制規則，除了原有的工作獎金等，年度部(業績前三的員工還得到了更優的獎勵。根據孫先生新采取的一系列措施產生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出，市場部員工需要處于（）層次。 9、某公司為一家通信企業，經過多年發展，擁有了龐大的固定電話、寬帶客戶資源，完善的基礎網絡設施和底蘊深厚的企業文化。該企業的福利待遇比較好，離職率很低。孫先生從基層員工做起，已經在該公司連續工作了近十年時間，對公司情況十分了解。今年年初，孫先生被提拔為市場部經理。市場部下設家庭客戶部、個人客戶部、政企客戶部等，員工近百人。孫先生上任后，發現下屬部門之間存在一些問題， 比如同一項目預算可能有兩個部門在做，用哪個部門的預算沒有詳細規定;更為嚴重的是部分員工消極怠工，未能全身心地投入工作，經常擅自離崗。為了提高部門業績與員工的工作積極性，孫先生采取了一系列措施。一是為了強化員工的工作動機設立了新的關鍵績效指標，完成指標的員工將獲得多方面的獎勵。二是實施了部門目標管理工作，推行一段時間后，部門的業績稍有提高，三是在獎金方面，設置了新的績效薪金制規則，除了原有的工作獎金等，年度部門業績前三的員工還得到了更優的獎勵。根據以上資料，回答下列問題：根據孫先生新采取的一系列措施產生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出，市場部員工需要處于（）層次。 10、某公司為一家通信企業，經過多年發展，擁有了龐大的固定電話、寬帶客戶資源，完善的基礎網絡設施和底蘊深厚的企業文化。該企業的福利待遇比較滿意，離職率很低。孫先生從基層員工做起，已經在該公司連續工作了近十年時間，對公司情況十分了解。今年年初，孫先生被提拔為市場部經理。市場部下設家庭客戶部、個人客戶部、政企客戶部等，員工近百人。孫先生上任后，發現下屬部門之間存在一些問題， 比如同一項目預算可能有兩個部門在做，后用哪個部門的預算沒有詳細規定;更為嚴重的是部分員工消極怠工，未能全身心地投入工作，經常擅自離崗。為了提高部業績與員工的工作積極性，孫先生采取了一系列措施。一是為了強化員工的工作動機設立了新的關鍵績效指標，完成指標的員工將獲得多方面的獎勵。二是實施了部門目標管理工作，推行一段時間后，部門、的業績稍有提高，三是在獎金方面，設置了新的績效薪金制規則，除了原有的工作獎金等，年度部門業績前三的員工還得到了更優的獎勵。根據孫先生新采取的一系列措施產生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出，市場部員工需要處于（）層次。
网络百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐真人玩下载| 赌博堕天录 和也篇| 百家乐心得打法| 百家乐官网制胜绝招| 百家乐官网打水策略| 大发888娱乐场下载 官方| 博必发百家乐官网的玩法技巧和规则| 赌博游戏平台| 富田太阳城二期| 百家乐英皇娱乐城| 百家乐官网庄闲出现几| 皇冠足球网开户| 大发888 真钱娱乐平台| 网上有百家乐玩吗| 太阳城百家乐筹码租| 百家乐官网牌| 百家乐官网网址皇冠现金网| 易胜国际| 百家乐在线游戏| 大发888游戏平台c17| 百家乐网开服表| 百家乐开庄几率| 至尊百家乐2012| 百家乐真钱娱乐| 百家乐官网专打方法| 巴西百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐官网补第三张牌规则| 百家乐官网游戏如何玩| 正网开户| 金沙网上娱乐城| bet365足球| 大发888娱乐城出纳柜台| 大发888真人真钱| 百家乐官网游戏资料网| 百家乐官网注册赠金| 怎样玩百家乐官网赢钱| 冠军百家乐官网现金网| 百家乐官网大小是什么| 太阳城百家乐官网注册平台| 信誉百家乐官网博彩网|