澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額是( )。

A: -2 000萬元

B: 0

C: 400萬元

D: 2 400萬元

答案解析

在高管行權從而擁有本企業股份時，企業應轉銷交付高管的庫存股成本（2000萬）和等待期內資本公積（其他資本公積）累計金額，同時按照其差額調整資本公積（股本溢價）。

答案選 C

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的職工薪酬費用金額是( )。 2、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的職工薪酬費用金額是（　　）。 3、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的職工薪酬費用金額是（　　）。 4、【2012·單選題】20×6 年 1 月 1 日，經股東大會批準，甲公司向 50 名高管人員每人授予 1 萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自 20×6 年 1 月 1 日起在甲公司連續服務 3 年，即可以每股5 元的價格購買 1 萬股甲公司普通股。20×6 年 1 月 1 日，每份股票期權的公允價值為 15 元。20×6 年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有 5 名高管離開公司。20×6 年 12 月 31 日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為 13 元。甲公司因該股份支付協議在 20×6 年應確認的職工薪酬費用金額是 （ ）。 5、20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。 （2）甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額是()。 6、20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 7、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的資本公積——其他資本公積的金額是（ ）。  8、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的資本公積其他資本公積的金額是（   ）。 9、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的資本公積其他資本公積的金額是（）。 10、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的職工薪酬費用金額是（）。
怎样看百家乐官网路单| 海立方百家乐官网赢钱| 百家乐固定打法| 澄江县| 女神百家乐的玩法技巧和规则| 大发888娱乐城下栽| 闲和庄百家乐官网赌场娱乐网规则| 泽普县| 澳门百家乐投注法| 百家乐官网牌机的破解法| 新加坡百家乐的玩法技巧和规则 | 大发888官网 df888ylcxz46| 百家乐有什么打法| 百家乐官网知识技巧玩法| 全讯网| 百家乐游戏教程| 阳宅24山流年吉凶方位| 伯爵百家乐官网娱乐网| 百家乐官网投注玩多少钱| 777博彩| 中华德州扑克论坛| 威尼斯人娱乐场积分| 百家乐电脑赌博| 百家乐官网论坛代理合作| 伟博百家乐官网现金网| 安卓水果机游戏| 现场百家乐的玩法技巧和规则| 太阳城百家乐手机投注| 至尊百家乐官网于波| 百家乐官网网上娱乐场开户注册 | 大发888bet亚洲lm0| 百家乐新注册送彩金| 赌博百家乐秘籍| 做生意招财的东西| 德州百家乐官网21点桌| 淘宝博百家乐官网的玩法技巧和规则 | 曼哈顿百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐官网tie| 澳门百家乐官网娱乐城送体验金| 百家乐官网在发牌技巧| 星河百家乐官网现金网|