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題目
【多選題】


.在公司治理中，董事會與高級管理層的角色分離，是基于董事會的獨立性要求，以確保董事會履行獨立判斷的職能。下列關于董事會應該履行的關鍵職能的說法中，正確的有（　）。

A: 監督信息披露和對外溝通的過程

B: 監管經營層、董事會成員和股東之間潛在的利益沖突

C: 保證董事會的選聘和任命過程的正規化、透明性

D: 監控公司的治理實踐成效，在需要的時候加以方向上的干預

答案解析

【解析】在公司治理中，董事會應該履行的關鍵職能包括：（1）審查和指導制定公司戰略、重要的行動計劃、風險對策、年度預算和商業計劃、制定績效目標、監督目標的執行和企業績效的實現、監督重要的資金支出、收購和出售等行為。（2）監控公司的治理實踐成效，在需要的時候加以方向上的干預。（3）選擇、確定報酬、監控關鍵的經營主管人員，在必要的時候，更換關鍵的經營主管人員；監督更替計劃。（4）協調關鍵經營主管人員和董事會的薪酬，使之與公司和股東長期利益保持一致。（5）保證董事會的選聘和任命過程的正規化、透明性。（6）監管經營層、董事會成員和股東之間潛在的利益沖突。（7）確保公司的會計、財務（包括獨立的審計）報告的真實性，確保恰當的控制系統到位，特別是風險管理系統、財務和運作控制，確保按照法律和相關標準執行。（8）監督信息披露和對外溝通的過程。（參見教材第317～318頁）

答案選 ABCD

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1、.在公司治理中，董事會與高級管理層的角色分離，是基于董事會的獨立性要求，以確保董事會履行獨立判斷的職能。下列關于董事會應該履行的關鍵職能的說法中，正確的有（　）。 2、甲公司為境內上市公司，其2×21年度財務報告于2×22年3月 20日經董事會批準對外報出。2×21年，甲公司發生的部分交易或事項以及相關的會計處理如下∶2×21年7月1日，甲公司向其子公司乙公司的10名高管人員每人授予 10萬份股票期權的股權激勵計劃。甲公司與相關高管人員簽訂的協議約定，每位高管人員自期權授予之日起在乙公司連續服務4年，即可以從甲公司購買10萬股乙公司股票，購買價格為每股6元，該股票期權在授子日（2×21年7月1日）的公允價值為8元/份，2×21年12月31日的公允價值為9元/份，截至2×21年末，10名高管人員中沒有人離開乙公司，估計未來3.5年內將有1名高管人員離開乙公司。關于該事項甲公司和乙公司在2×21年12月31日的會計處理分別為 （  ）。 3、2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，才可自2009年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲得現金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預計2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實際有8名管理人員離開，預計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應確認的應付職工薪酬為（　　）元。 4、               2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，才可自2009年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲得現金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預計2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實際有8名管理人員離開，預計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應確認的應付職工薪酬為（　　）元。 5、2×19年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預計2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實際有5名管理人員離開，預計2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 6、2×19年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預計2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實際有5名管理人員離開，預計2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 7、2×14年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預計2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實際有5名管理人員離開，預計2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第3題。（2）企業授予高層管理者以現金結算的股份支付，等待期內每個資產負債表日確認的成本費用應計入（    ）。 8、2×14年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預計2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實際有5名管理人員離開，預計2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第3題。（2）企業授予高層管理者以現金結算的股份支付，等待期內每個資產負債表日確認的成本費用應計入（    ）。 9、2015年12月12日，華東公司董事會批準一項股份支付協議。協議規定:2016年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予10萬份現金股票增值權，條件是自2016年1月1日起，這些人員必須為公司連續服務滿3年，即可自2018年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲取現金。預計2016年、2017年和2018年每年末每份現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和15元。2016年有20名管理人員離開，頂計未來兩年還將有15名管理人員離開，2017年實際有10名管理人員離開，預計2018年還將有10名管理人員離開。華東公司在2017年12月31日應確認的應付職工薪酬為（   ）萬元。 10、丙公司為上市公司，2×15年1月1日發行在外的普通股為10000萬股。2×15年，丙公司發生以下與權益性工具相關的交易或事項：（1）3月1日，丙公司與承銷商簽訂股份發行合同。4月1日，定向增發4000萬股普通股作為非同一控制下企業合并對價，于當日取得對被購買方的控制權；（2）7月1日，根據股東大會決議，以2×15年6月30日股份為基礎分派股票股利，每10股送2股；（3）10月1日，根據經批準的股權激勵計劃，授予高級管理人員2000萬份股票期權，每一份期權行權時可按5元的價格購買丙公司的1股普通股；（4）丙公司2×15年10月至12月的普通股平均市價為每股10元，2×15年度合并凈利潤為13000萬元，其中歸屬于丙公司普通股股東的部分為12000萬元。不考慮其他因素，下列各項關于丙公司每股收益計算的表述中，正確的是（　　）。
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