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題目
【單選題】

長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權(quán)，規(guī)定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可按每股4元的價格購買10萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開長江公司，長江公司估計三年中離開的職員的比例將達到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為18％。長江公司2015年應計入管理費用的金額為( )萬元。

A: 10 000

B: 8 000

C: 24 000

D: 8 400

答案解析

【考點】股份支付的確認和計量
【解題思路】權(quán)益結(jié)算確認管理費用和其他資本公積（以授予日的期權(quán)公允價為基礎計算；現(xiàn)金增值權(quán)結(jié)算確認管理費用和應付職工薪酬（以每年年末的期權(quán)公允價值為基礎確認負債并倒擠每年的費用）。
【具體解析】本題重點考查了股份支付的處理。長江公司2015年計入管理費用的金額=200×(1-18％)×10×15×2／3-200×(1-20％)×10×15×1／3=8 400(萬元)。

答案選 D

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1、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權(quán)，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預計3年中離職總?cè)藬?shù)會達到30％。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發(fā)生額為(    )萬元。 2、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權(quán)，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預計3年中離職總?cè)藬?shù)會達到30％。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發(fā)生額為()萬元。 3、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權(quán)，規(guī)定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可按每股4元的價格購買10萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開長江公司，長江公司估計三年中離開的職員的比例將達到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為18％。長江公司2015年應計入管理費用的金額為()萬元。 4、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權(quán)，每份期權(quán)行權(quán)時可免費獲得一股長江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤增長率達到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤兩年平均增長15％；第三年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤三年平均增長10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價值為24元；2014年12月31日的公允價值為26元；2015年12月31日的公允價值為28元；2016年12月31日的公允價值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤增長了18％。同時有16名管理人員離開，公司預計2015年將以同樣速度增長，即2014年和2015年兩年凈利潤平均增長率達到18％，因此預計2015年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤僅增長了10％，但公司預計2014至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12％，因此，預計2016年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，2015年又有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長了8％，三年平均增長率為12％，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權(quán)。關于預計等待期和可行權(quán)數(shù)量，下列說法中正確的有()。 5、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權(quán)，每份期權(quán)行權(quán)時可免費獲得一股長江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤增長率達到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤兩年平均增長15％；第三年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤三年平均增長10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價值為24元；2014年12月31日的公允價值為26元；2015年12月31日的公允價值為28元；2016年12月31日的公允價值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤增長了18％。同時有16名管理人員離開，公司預計2015年將以同樣速度增長，即2014年和2015年兩年凈利潤平均增長率達到18％，因此預計2015年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤僅增長了10％，但公司預計2014至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12％，因此，預計2016年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，2015年又有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長了8％，三年平均增長率為12％，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權(quán)。關于預計等待期和可行權(quán)數(shù)量，下列說法中正確的有(   )。 6、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤達到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價值為18元。 2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預計2015年將以同樣速度增長，因此預計2015年12月31日將可行權(quán)。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價值為21元。 2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預計2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12%，因此，預計2016年12月31日將可行權(quán)。另外，本年實際有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開，每份期權(quán)在2015年12月31日的公允價值為22元。 2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開。每份期權(quán)在2016年12月31日的公允價值為21元。2016年確認的費用和資本公積是(   )元。 7、（二）黃河公司系上市公司，為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率17%，黃河公司共有職工520人，其中生產(chǎn)工人380人，車間管理人員60人，行政管理人員50人，銷售機構(gòu)人員30人，2015年12月發(fā)生與職工薪酬有關的事項如下：(1)本月應付職工工資總額500萬元，其中：生產(chǎn)工人工資為350萬元，車間管理人員工資60萬元，行政管理人員工資60萬元，銷售機構(gòu)人員工資30萬元。(2)分別按照當月工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，根據(jù)當?shù)卣?guī)定，按照工資總額的10%計提并繳存“五險一金”。(3)公司為10名高級管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛，免費使用；每套住房年租金為6萬元（年初已支付），每輛轎車年折舊額為4. 8萬元。(4)公司為每名職工發(fā)放一臺自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利，每臺產(chǎn)品成本0.4萬元，市場售價0.5萬元（不含增值稅）。(5)2014年1月1日，公司向100名核心人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從2014年1月1日起必須在公司連續(xù)服務滿4年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應在2018年12月31日前行使完畢。2014年12月31日，該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方余額為200萬元。2015年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為10元，至2015年末有20名核心人員離開該公司，估計未來兩年還將有10名核心人員離開。假設不考慮其他業(yè)務和相關稅費。 根據(jù)上述資料，回答下列問題：75.針對上述事項（4）, 2015年12月黃河公司應確認“主營業(yè)務收入”是（ ）萬元。 8、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤達到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價值為18元。 2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預計2015年將以同樣速度增長，因此預計2015年12月31日將可行權(quán)。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價值為21元。 2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預計2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12%，因此，預計2016年12月31日將可行權(quán)。另外，本年實際有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開，每份期權(quán)在2015年12月31日的公允價值為22元。 2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開。每份期權(quán)在2016年12月31日的公允價值為21元。關于等待期的確定，下列說法中正確的是()。 9、2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤達到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價值為18元。2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預計2015年將以同樣速度增長，因此預計2015年12月31日將可行權(quán)。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價值為21元。2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預計2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12%，因此，預計2016年12月31日將可行權(quán)。另外，本年實際有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開，每份期權(quán)在2015年12月31日的公允價值為22元。2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開。每份期權(quán)在2016年12月31日的公允價值為21元。關于等待期的確定，下列說法中正確的是( )。 10、甲公司系一上市公司，2×15年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)。期權(quán)合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權(quán)在授予日2×15年1月1日的公允價值為每份10元。2×15、2×16和2×17年年底該期權(quán)的公允價值分別為12元、10元和12元。2×15年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×16年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×17年又有5名管理人員離開。2×18年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。 1、下列時點股份支付一般不做會計處理的是（    ）。
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