2014年1月，長江公司為上市公司，為獎勵并激勵高管，與其管理層成員簽署股份支付協議，規定若管理層成員在其后3年中都在公司任職服務，并且公司股價每年均提高10％以上，管理層成員即可以低于市價的價格購買一定數量的本公司股票。同時作為協議的補充，公司把全體管理層成員的年薪提高了100 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個人的部分抵減未來行權時支付的購買股票款項。如果管理層成員決定退出這項基金，可隨時全額提取。長江公司以期權定價模型估計授予的此項期權在授予日的公允價值為6 000 000元。在第一年年末，長江公司估計3年內管理層離職的比例為10％；在第二年年末，長江公司調整其估計離職率為5％；到第三年年末，公司實際離職率為6％。在第一年中，公司股價提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均預計下年能實現股價增長10％以上的目標。關于各年費用的確認，下列選項中正確的有( )。
A: 第一年確認的服務費用為1 800 000元
B: 第二年確認的服務費用為3 800 000元
C: 第二年確認的服務費用為2 000 000元
D: 第三年確認的服務費用為1 840 000元
【考點】股份支付的處理
【解題思路】掌握權益結算股份支付的會計處理。
【具體解析】第一年年末確認的服務費用=6 000 000×1／3×(1-10％)=1 800 000(元)，選項A正確；
第二年年末累計確認的服務費用=6 000 000×2／3×(1-5％)=3 800 000(元)，第二年應確認的費用=3 800 000-1 800 000=2 000 000(元)，選項B錯誤，選項C正確；
第三年年末累計確認的服務費用=6 000 000×(1-6％)=5 640 000(元)，第三年應確認的費用=5 640 000-3 800 000=1 840 000(元)，選項D正確；最后，94％的管理層成員滿足了市場條件之外的全部可行權條件。盡管股價年增長10％以上的市場條件未得到滿足，但長江公司在第3年的年末也確認了收到的管理層提供的服務，并相應確認了費用。
答案選 ACD
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