澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

2014年1月1日，長江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權，每份期權行權時可免費獲得一股長江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權條件為公司凈利潤增長率達到20％；第二年年末的可行權條件為公司凈利潤兩年平均增長15％；第三年年末的可行權條件為公司凈利潤三年平均增長10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為24元；2014年12月31日的公允價值為26元；2015年12月31日的公允價值為28元；2016年12月31日的公允價值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤增長了18％。同時有16名管理人員離開，公司預計2015年將以同樣速度增長，即2014年和2015年兩年凈利潤平均增長率達到18％，因此預計2015年12月31日未離職員工將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤僅增長了10％，但公司預計2014至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12％，因此，預計2016年12月31日未離職員工將可行權。另外，2015年又有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長了8％，三年平均增長率為12％，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權。關于預計等待期和可行權數量，下列說法中正確的有( )。

A: 2014年12月31日預計等待期應調整為2年

B: 2014年12月31日預計可行權期權的數量為16 800份

C: 2015年12月31日預計等待期應調整為3年

D: 2015年12月31日預計可行權期權的數量為14 000份

答案解析

【考點】股份支付的處理

【解題思路】掌握權益結算股份支付的會計處理。

【具體解析】選項A，2014年年末，雖然沒能實現凈利潤增長20％的要求，但公司預計下年將以同樣速度增長，因此能實現兩年凈利潤平均增長率達到15％的要求。所以公司將其預計等待期調整為2年，選項A正確；選項B，由于有16名管理人員離開，預計第二年又將有16名管理人員離開公司，因此調整了期滿(兩年)后預計可行權期權的數量=(200-16-16)X100=16 800(份)，選項B正確；選項C，2015年年末，雖然長江公司凈利潤兩年平均增長15％的目標再次落空，但公司仍然估計能夠在第三年取得較理想的業績，從而實現凈利潤3年平均增長10％的目標，所以公司將其預計等待期調整為3年，選項C正確；選項D，2015年年末預計可行權期權的數量=(200-16-20-24)X100=14 000(份)，選項D正確。2016年實際可行權期權的數量=(200-16-20-16)×100=14 800(份)。

答案選 ABCD

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理層人員每人授予100份股票期權，每份期權行權時可免費獲得一股長江公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權條件為公司凈利潤增長率達到20％；第二年年末的可行權條件為公司凈利潤兩年平均增長15％；第三年年末的可行權條件為公司凈利潤三年平均增長10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為24元；2014年12月31日的公允價值為26元；2015年12月31日的公允價值為28元；2016年12月31日的公允價值為30元。2014年12月31日，公司凈利潤增長了18％。同時有16名管理人員離開，公司預計2015年將以同樣速度增長，即2014年和2015年兩年凈利潤平均增長率達到18％，因此預計2015年12月31日未離職員工將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開公司。2015年12月31日，公司凈利潤僅增長了10％，但公司預計2014至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12％，因此，預計2016年12月31日未離職員工將可行權。另外，2015年又有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開公司。2016年12月31日，公司凈利潤增長了8％，三年平均增長率為12％，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開，剩余管理人員在2014年12月31日全部行權。關于預計等待期和可行權數量，下列說法中正確的有()。 2、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預計3年中離職總人數會達到30％。2014年12月31日每份期權的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發生額為(    )萬元。 3、 長江公司于2014年1月1日向其120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權，唯一行權條件是職工必須在公司服務三年。授予日每份期權的公允價值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權數量增加至15萬份。這些額外的期權每份公允價值為1元。授予日，管理層估計將有10％的職工應該在3年內離職。2015年期間，實際離職人數明顯少于管理層的預期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長江公司采用未來適用法進行會計處理，則2015年12月31日資本公積余額為()萬元。 4、 長江公司于2014年1月1日向其120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權，唯一行權條件是職工必須在公司服務三年。授予日每份期權的公允價值為5元。2015年1月1日，管理層決定每名職工被授予的期權數量增加至15萬份。這些額外的期權每份公允價值為1元。授予日，管理層估計將有10％的職工應該在3年內離職。2015年期間，實際離職人數明顯少于管理層的預期，因此，管理層將離職率修訂為只有5％。假定長江公司采用未來適用法進行會計處理，則2015年12月31日資本公積余額為( )萬元。 5、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予20萬份股票期權，這些人員自2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以10元每股購買20萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名人員離開公司，預計3年中離職總人數會達到30％。2014年12月31日每份期權的公允價值為16元，則2014年年末長江公司“資本公積一其他資本公積”貸方發生額為()萬元。 6、 長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權，規定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可按每股4元的價格購買10萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開長江公司，長江公司估計三年中離開的職員的比例將達到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為18％。長江公司2015年應計入管理費用的金額為()萬元。 7、甲公司系一上市公司，2×15年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2×15年1月1日的公允價值為每份10元。2×15、2×16和2×17年年底該期權的公允價值分別為12元、10元和12元。2×15年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×16年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×17年又有5名管理人員離開。2×18年12月31日未離開公司的管理人員全部行權，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現該業績目標。 1、下列時點股份支付一般不做會計處理的是（    ）。 8、長江公司為一上市公司，2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予,10萬份股票期權，規定這些職員從2014年1月1日起在該公司連續服務3年，即可按每股4元的價格購買10萬股長江公司股票，從而獲益。長江公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元。第一年有20名職員離開長江公司，長江公司估計三年中離開的職員的比例將達到20％；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為18％。長江公司2015年應計入管理費用的金額為(  )萬元。 9、 2014年1月1日，長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權：第一年年末的可行權條件為企業凈利潤達到20％；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長率為10％。每份期權在2014年1月1日的公允價值為18元。 2014年12月31日，長江公司凈利潤增長率18%，同時有16管理人員離開，長江公司預計2015年將以同樣速度增長，因此預計2015年12月31日將可行權。另外，預計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權的公允價值為21元。 2015年12月31日，長江公司凈利潤僅增長了10%，但長江公司預計2014年至2016年三年凈利潤平均增長率可達到12%，因此，預計2016年12月31日將可行權。另外，本年實際有20名管理人員離開，預計第三年將有24名管理人員離開，每份期權在2015年12月31日的公允價值為22元。 2016年12月31日，長江公司凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，滿足了可行權條件(即三年凈利潤平均增長率達到10％)。當年有16名管理人員離開。每份期權在2016年12月31日的公允價值為21元。2016年確認的費用和資本公積是(   )元。 10、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×14年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2×14年1月1日的公允價值為每份10元。2×14、2×15和2×16年年底該期權的公允價值分別為12元、10元和12元。2×14年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×15年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×16年又有5名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現該業績目標。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列3題。下列時點股份支付一般不做會計處理的是（    ）。
百家乐官网破解秘| 百家乐赌场视屏| bet365进不去| 百家乐二代皇冠博彩| 视频百家乐官网信誉| 百家乐技巧运气| 保单百家乐官网路单| 太阳城假网| 百家乐赌神| 皇冠百家乐官网的玩法技巧和规则| 银川市| 大发888官网e世博官方网站| 百家乐视频游戏大厅| 百家乐官网怎么玩最保险| 大埔县| 大发888下载 34| 百家乐博娱乐网赌百家乐的玩法技巧和规则| 网上百家乐官网怎么赌能赢钱| 沙龙百家乐官网怎申请| 现金游戏网| 免费百家乐缩水软件| 百家乐平台要多少钱| 缅甸百家乐官网赌城| 百家乐官网9点| 澳门百家乐官网鸿福厅| 澳门凯旋门娱乐城| 百家乐打法内容介绍| 康莱德百家乐官网的玩法技巧和规则 | 威尼斯人娱乐城游戏| 百家乐赌场策略大全| 24山向吉凶水法| 贵族百家乐官网的玩法技巧和规则 | 大发888官网游戏平台| e世博百家乐娱乐场| 试玩百家乐官网帐| 百家乐官网可以破解吗| 百家乐官网干洗店| 赌博百家乐官网的乐趣| 免佣百家乐官网规则| 摩纳哥百家乐官网娱乐城| 百家乐官网游戏算牌|