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題目
【多選題】

下列關(guān)于會(huì)計(jì)分錄測(cè)試的說法中，正確的有（ ）


A: 會(huì)計(jì)分錄測(cè)試的對(duì)象是與被審計(jì)單位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)分錄和其他調(diào)整，包括編制合并報(bào)表中作出的調(diào)整分錄和抵消分錄

B: 在所有財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師都需要專門針對(duì)管理層凌駕于控制之上的風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施會(huì)計(jì)分錄測(cè)試

C: 非標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)分錄具有較高的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)

D: 針對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)分錄實(shí)施的控制水平與針對(duì)為記錄日常交易所作出的會(huì)計(jì)分錄實(shí)施的控制水平不同

答案解析

選項(xiàng)C錯(cuò)誤，非標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)分錄可能具有較高的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，針對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)分錄實(shí)施的控制水平可能與針對(duì)為記錄日常交易所作出的會(huì)計(jì)分錄實(shí)施的控制水平不同。

答案選 AB

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1、下列有關(guān)會(huì)計(jì)分錄測(cè)試的說法中，正確的有（    ）。 2、下列有關(guān)會(huì)計(jì)分錄測(cè)試的說法中，正確的有 （ ）。 3、下列關(guān)于會(huì)計(jì)分錄測(cè)試的說法中，恰當(dāng)?shù)挠校?   ）。 4、下列有關(guān)會(huì)計(jì)分錄測(cè)試的說法中，正確的有 （ ）。 5、下列有關(guān)會(huì)計(jì)分錄測(cè)試的說法中，正確的有 （ ）。 6、下列有關(guān)會(huì)計(jì)分錄測(cè)試的說法中，正確的有 （   ）。 7、下列有關(guān)會(huì)計(jì)分錄測(cè)試的說法中，正確的有 （ ）。 8、下列有關(guān)會(huì)計(jì)分錄測(cè)試的說法中，正確的有（ ）（2016）。 9、下列關(guān)于會(huì)計(jì)分錄測(cè)試的說法中，正確的有（    ） 10、某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點(diǎn)看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個(gè)人推薦給用人部門進(jìn)行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個(gè)別人員在上一家公司工作時(shí)就存在類似問題，因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測(cè)試方法缺乏有效性，一些測(cè)試得分較高的人被錄用后，實(shí)際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。三是由于面試考官?zèng)]有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，面試方法不夠科學(xué)。四是公司在招錄管理人員時(shí)，只進(jìn)行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范，并不此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)，包括引進(jìn)評(píng)價(jià)中心技術(shù)、改善面試效果等。根據(jù)以上材料，回答下列問題：為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題，該公司準(zhǔn)備采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)。下列造中，關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說法，正確的是（ ）
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