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題目
【多選題】

4.下列各項中，應計入應付職工薪酬的有（ ）。

?

A: 支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼

B: 職工福利費

C: 企業以自產的產品發放給職工作為福利

D: 為職工進行健康檢查而支付的體檢費

答案解析

支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，企業以自產的產品發放給職工作為福利，為職工進行健康檢查而支付的體檢費，均屬于為獲得職工提供的服務而給予其的各種形式的報酬，是職工薪酬的范疇。


答案選 ABCD

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1、【2019年】下列各項關于職工薪酬會計處理的表述中，錯誤的有（   ）。 2、下列各項關于職工薪酬會計處理的表述中，錯誤的有（ ）。 3、2×17年，甲公司發生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以甲公司生產的產品作為福利發放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；（2）為職工交納200萬元的“五險一金”；（3）根據職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利可以結轉至下期1年，員工離職時無權獲得現金。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有（   ）。 4、下列各項關于企業職工薪酬會計處理的表述中，正確的有（  ）。 5、3.下列各項中，應通過“其他應付款”科目核算的有（ ）。 6、【資料三】某企業為單步驟簡單生產企業，設有一個基本生產車間，連續大量生產甲、乙兩種產品，采用品種法計算產品成本。另設有一個供電車間，為全廠提供供電服務，供電車間的費用全部通過“輔助生產成本”歸集核算。 　　2011年12月份有關成本費用資料如下： 　　(1)12月份發出材料情況如下： 　　基本成產車間領用材料2400千克，每千克實際成本40元，共同用于生產甲、乙產品各200件，甲產品材料消耗定額為6千克，乙產品材料消耗定額為4千克，材料成本按照定額消耗量比例進行分配;車間管理部門領用50千克，供電車間領用100千克。 　　(2)12月份應付職工薪酬情況如下： 　　基本生產車間生產工人薪酬150000元，車間管理人員薪酬30000元，供電車間工人薪酬40000元，企業行政管理人員薪酬28000元，生產工人薪酬按生產工時比例在甲、乙產品間進行分配，本月甲產品生產工時4000小時，乙產品生產工時16000小時。 　　(3)12月份計提固定資產折舊費如下： 　　基本生產車間生產設備折舊費32000元，供電車間設備折舊費11000元，企業行政管理部門管理設備折舊費4000元。 　　(4)12月份以銀行存款支付其他費用支出如下： 　　基本生產車間辦公費24000元，供電車間辦公費12000元。 　　(5)12月份供電車間對外提供勞務情況如下： 　　基本生產車間45000度，企業行政管理部門5000度，供電車間的輔助生產費用月末采用直接分配法對外分配。 　　(6)甲產品月初、月末無在產品。月初乙在產品直接材料成本為27600元，本月完工產品180件，月末在產品40。乙產品直接材料成本采用約當產量法在月末完工產品和在產品之間分配，原材料在生產開始時一次投入。 　　根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列第62—67小題。 65. 根據資料(1)至(5)，下列各項中，關于12月末分配轉出供電車間生產費用的會計處理正確的是( ) 　　 7、（三）某棉紡企業為增值稅一般納稅人，使用的增值稅稅率為17%，2012年3月1日，“應付職工薪酬”科目貸方余額為516 000元（全部為工資），該企業2012年3月份發生的有關職工薪酬業務如下：     （1）1日，企業租入房屋4套供管理人員免費使用，月租金共計12 000元，每月末支付租金，企業于當月31日以銀行存款支付本月租金12 000元。     （2）5日，從月初應付職工薪酬中扣除企業代扣由職工承擔的個人所得稅8 900元（尚未繳納），為職工代墊的家庭醫藥費5 000元，通過銀行轉賬實際發放工資502 100元。     （3）24日，企業以其生產的毛巾被作為福利發放給直接從事生產活動的職工，該批毛巾被市場售價總額為45 000元（不含價格），成本總額為30 000元。     （4）31日，本月各部門工資計算結果如下表：     2012年3月份部門工資計算簡表 部門 車間生產部門 車間管理部門 行政管理部門 銷售部門 施工部門 合計 金額 258 000 29 700 63 400 74 100 59 800 485 000     假定該企業社會保險費的計提比例為工資總額的20%。住房公積薪金的計提比例為工資總額的15%。     要求：     根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用元表示） 3.根據資料（2）至（4），下列項目中，應通過“應付職工薪酬”科目核算的是（    ）。      8、（三）某棉紡企業為增值稅一般納稅人，使用的增值稅稅率為17%，2012年3月1日，“應付職工薪酬”科目貸方余額為516 000元（全部為工資），該企業2012年3月份發生的有關職工薪酬業務如下：     （1）1日，企業租入房屋4套供管理人員免費使用，月租金共計12 000元，每月末支付租金，企業于當月31日以銀行存款支付本月租金12 000元。     （2）5日，從月初應付職工薪酬中扣除企業代扣由職工承擔的個人所得稅8 900元（尚未繳納），為職工代墊的家庭醫藥費5 000元，通過銀行轉賬實際發放工資502 100元。     （3）24日，企業以其生產的毛巾被作為福利發放給直接從事生產活動的職工，該批毛巾被市場售價總額為45 000元（不含價格），成本總額為30 000元。     （4）31日，本月各部門工資計算結果如下表：     2012年3月份部門工資計算簡表 部門 車間生產部門 車間管理部門 行政管理部門 銷售部門 施工部門 合計 金額 258 000 29 700 63 400 74 100 59 800 485 000     假定該企業社會保險費的計提比例為工資總額的20%。住房公積薪金的計提比例為工資總額的15%。     要求：     根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用元表示） 4.根據資料（4），下列各項中，該企業分配職工薪酬會計處理結果正確的是（    ）。      9、（三）某棉紡企業為增值稅一般納稅人，使用的增值稅稅率為17%，2012年3月1日，“應付職工薪酬”科目貸方余額為516 000元（全部為工資），該企業2012年3月份發生的有關職工薪酬業務如下：     （1）1日，企業租入房屋4套供管理人員免費使用，月租金共計12 000元，每月末支付租金，企業于當月31日以銀行存款支付本月租金12 000元。     （2）5日，從月初應付職工薪酬中扣除企業代扣由職工承擔的個人所得稅8 900元（尚未繳納），為職工代墊的家庭醫藥費5 000元，通過銀行轉賬實際發放工資502 100元。     （3）24日，企業以其生產的毛巾被作為福利發放給直接從事生產活動的職工，該批毛巾被市場售價總額為45 000元（不含價格），成本總額為30 000元。     （4）31日，本月各部門工資計算結果如下表：     2012年3月份部門工資計算簡表 部門 車間生產部門 車間管理部門 行政管理部門 銷售部門 施工部門 合計 金額 258 000 29 700 63 400 74 100 59 800 485 000     假定該企業社會保險費的計提比例為工資總額的20%。住房公積薪金的計提比例為工資總額的15%。     要求：     根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用元表示） 5.根據資料（4），該企業3月份分配職工薪酬直接影響利潤表“營業利潤”項目的金額是（    ）元。      10、（三）某棉紡企業為增值稅一般納稅人，使用的增值稅稅率為17%，2012年3月1日，“應付職工薪酬”科目貸方余額為516 000元（全部為工資），該企業2012年3月份發生的有關職工薪酬業務如下：     （1）1日，企業租入房屋4套供管理人員免費使用，月租金共計12 000元，每月末支付租金，企業于當月31日以銀行存款支付本月租金12 000元。     （2）5日，從月初應付職工薪酬中扣除企業代扣由職工承擔的個人所得稅8 900元（尚未繳納），為職工代墊的家庭醫藥費5 000元，通過銀行轉賬實際發放工資502 100元。     （3）24日，企業以其生產的毛巾被作為福利發放給直接從事生產活動的職工，該批毛巾被市場售價總額為45 000元（不含價格），成本總額為30 000元。     （4）31日，本月各部門工資計算結果如下表：     2012年3月份部門工資計算簡表 部門 車間生產部門 車間管理部門 行政管理部門 銷售部門 施工部門 合計 金額 258 000 29 700 63 400 74 100 59 800 485 000     假定該企業社會保險費的計提比例為工資總額的20%。住房公積薪金的計提比例為工資總額的15%。     要求：     根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用元表示） 2.根據資料（3），下列各項中，該企業會計處理結果正確的是（    ）。     
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