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題目
【單選題】

大海公司系上市公司。2013年1月1日，大海公司向其50名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規定：今后3年中，公司3年凈利潤增長率平均達到12%以上，并且從2013年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元的價格購買100股大海公司股票，大海公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2013年1月1日的公允價值為每份12元。2013年、2014年和2015年年末該期權的公允價值分別為13元、12元和10元。2013年有5名管理人員離開大海公司，大海公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20%；2014年又有3名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為18%；2015年又有2名管理人員離開。
2015年12月31日未離開公司的管理人員全部行權。第1年年末，第2年年末，大海公司預計可以實現該業績目標。則2015年12月31日行權時記入“資本公積——股本溢價”科目的金額為（　　）元。

A: 2000

B: 48000

C: 46000

D: 64000

答案解析

【考點】股份支付的處理
【解題思路】權益結算確認管理費用和其他資本公積（以授予日的期權公允價為基礎計算）。
【具體解析】行權時的會計處理為：
借：銀行存款                          20000=（50-5-3-2）*100*5
       資本公積-其他資本公積    48000=（50-5-3-2）*100*12
  貸：股本                                    4000=（50-5-3-2）*100*1
        資本公積-股本溢價              64000
因此，選項D正確。


答案選 D

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1、大海公司系上市公司。2013年1月1日，大海公司向其50名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規定：今后3年中，公司3年凈利潤增長率平均達到12%以上，并且從2013年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元的價格購買100股大海公司股票，大海公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2013年1月1日的公允價值為每份12元。2013年、2014年和2015年年末該期權的公允價值分別為13元、12元和10元。2013年有5名管理人員離開大海公司，大海公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20%；2014年又有3名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為18%；2015年又有2名管理人員離開。2015年12月31日未離開公司的管理人員全部行權。第1年年末，第2年年末，大海公司預計可以實現該業績目標。則2015年12月31日行權時記入“資本公積——股本溢價”科目的金額為（　　）元。 2、大海公司是黃河公司的母公司。2017年1月1日，大海公司向黃河公司100名管理人員每人授予1萬份股票期權，等待期3年，行權條件為黃河公司3年凈利潤平均增長率達到6%以上，大海公司估計黃河公司每年均能實現該目標。等待期結束后，每持有1份股票期權可以免費獲得大海公司一股普通股股票，授予日，大海公司每份期權的公允價值為15元。2017年12月31日，簽訂協議的人員中有8人離職，大海公司估計，三年中預計離職比例為16%；當日每份期權的公允價值為18元。依據上述資料，不考慮其他因素，下列會計處理中正確的有（　　）。 3、大海公司是黃河公司的母公司。2017年1月1日，大海公司向黃河公司100名管理人員每人授予1萬份股票期權，等待期3年，行權條件為黃河公司3年凈利潤平均增長率達到6%以上，大海公司估計黃河公司每年均能實現該目標。等待期結束后，每持有1份股票期權可以免費獲得大海公司一股普通股股票，授予日，大海公司每份期權的公允價值為15元。2017年12月31日，簽訂協議的人員中有8人離職，大海公司估計，三年中預計離職比例為16%；當日每份期權的公允價值為18元。依據上述資料，不考慮其他因素，下列會計處理中正確的有（　　）。 4、海天公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產工人。從2x16年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢;職工休年假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年假無權獲得現金支付。2x16年12 月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為3天。甲公司預計2x17年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余40名職工(包括30名總部管理人員，10名直接生產工人)每人將平均享受6天年假，該公司平均每名管理人員每個工作日工資為400元，平均每名生產工人每個工作日的工資為30元。海天公司2 x16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。 5、海天公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產工人。從2x16年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢;職工休年假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年假無權獲得現金支付。2x16年12 月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為3天。甲公司預計2x17年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余40名職工(包括30名總部管理人員，10名直接生產工人)每人將平均享受6天年假，該公司平均每名管理人員每個工作日工資為400元，平均每名生產工人每個工作日的工資為30元。海天公司2 x16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。 6、（二）黃河公司系上市公司，為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率17%，黃河公司共有職工520人，其中生產工人380人，車間管理人員60人，行政管理人員50人，銷售機構人員30人，2015年12月發生與職工薪酬有關的事項如下：(1)本月應付職工工資總額500萬元，其中：生產工人工資為350萬元，車間管理人員工資60萬元，行政管理人員工資60萬元，銷售機構人員工資30萬元。(2)分別按照當月工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費，根據當地政府規定，按照工資總額的10%計提并繳存“五險一金”。(3)公司為10名高級管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛，免費使用；每套住房年租金為6萬元（年初已支付），每輛轎車年折舊額為4. 8萬元。(4)公司為每名職工發放一臺自產產品作為福利，每臺產品成本0.4萬元，市場售價0.5萬元（不含增值稅）。(5)2014年1月1日，公司向100名核心人員每人授予1萬份現金股票增值權，根據股份支付協議規定，這些人員從2014年1月1日起必須在公司連續服務滿4年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該現金股票增值權應在2018年12月31日前行使完畢。2014年12月31日，該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方余額為200萬元。2015年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為10元，至2015年末有20名核心人員離開該公司，估計未來兩年還將有10名核心人員離開。假設不考慮其他業務和相關稅費。 根據上述資料，回答下列問題：75.針對上述事項（4）, 2015年12月黃河公司應確認“主營業務收入”是（ ）萬元。 7、甲公司系一上市公司，2×15年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2×15年1月1日的公允價值為每份10元。2×15、2×16和2×17年年底該期權的公允價值分別為12元、10元和12元。2×15年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×16年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×17年又有5名管理人員離開。2×18年12月31日未離開公司的管理人員全部行權，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現該業績目標。 1、下列時點股份支付一般不做會計處理的是（    ）。 8、甲公司為一上市公司，2×14年12月25日，經股東大會批準，公司向其100名管理人員每個授予100股股票期權，這些職員自2×15年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以5元每股購買100股股票，從而獲益，公司估計此期權在2×14年12月25日的公允價值為18元，估計此期權在2×15年1月1日的公允價值為20元。第一年有15名職工離開公司，預計離職總人數會達到30%。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。甲公司2×15年末因該股份支付協議應確認的資本公積為（　　）。 9、甲公司為一上市公司，2×14年12月25日，經股東大會批準，公司向其100名管理人員每個授予100股股票期權，這些職員自2×15年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以5元每股購買100股股票，從而獲益，公司估計此期權在2×14年12月25日的公允價值為18元，估計此期權在2×15年1月1日的公允價值為20元。第一年有15名職工離開公司，預計離職總人數會達到30%。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。甲公司2×15年末因該股份支付協議應確認的資本公積為（　　）。 10、海天公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產工人。從2x16年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢;職工休年假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年假無權獲得現金支付。2x16年12 月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為3天。甲公司預計2x17年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余40名職工(包括30名總部管理人員，10名直接生產工人)每人將平均享受6天年假，該公司平均每名管理人員每個工作日工資為400元，平均每名生產工人每個工作日的工資為30元。海天公司2 x16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。
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