喜来乐棋牌游戏完整版下载,大众娱乐场官网博彩网站,摩纳哥娱乐场官网投注(中国)·官方网站

題目

【多選題】

平安股份有限公司近年來十分關(guān)注企業(yè)風險管理，今年初，董事會要求企業(yè)各個方面都必須關(guān)注有關(guān)的風險，人力資源總監(jiān)李某指出，人力資源管理也要關(guān)注相關(guān)風險。人力資源管理需要關(guān)注的主要風險包括()。

A: 人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全

B: 人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善

C: 人力資源退出機制不當

D: 人力資源聘用機制不當

答案解析

《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號—人力資源))提出了人力資源管理需關(guān)注的主要風險包括:(1)人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)。(2)人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善，可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國家機密泄露。(3)人力資源退出機制不當，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損。

答案選 ABC