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題目
【多選題】

2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下： (1)以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為1800萬元； (2)為職工交納200萬元的“五險一金”； (3)根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人； (4)對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會計處理的表述中，正確的有（ ）。

A: 對于職工未享受的休假權(quán)利無需進(jìn)行會計處理

B: 管理人員應(yīng)分享的利潤確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用

C: 以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工按產(chǎn)品的生產(chǎn)成本計入相關(guān)成本費(fèi)用

D: 為職工交納的“五險一金”按照職工所在崗位分別確認(rèn)為相關(guān)成本費(fèi)用

答案解析

【考點(diǎn)】短期薪酬的確認(rèn)與計量
【解題思路】掌握短期薪酬相關(guān)概念。
【具體解析】選項A，事項（3）為非累計帶薪缺勤，選項A正確；選項B，事項（4）對管理人員的利潤分享計劃計入管理費(fèi)用，選項B正確；選項C，以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費(fèi)計入到相關(guān)成本費(fèi)用，選項C不正確；選項D，為職工交納的“五險一金”按照職工所在崗位分別確認(rèn)為相關(guān)成本費(fèi)用，選項D正確。

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相關(guān)題目
1、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下：（1）以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1 500萬元，市場價格為1 800萬元；（2）為職工交納200萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會計處理的表述中，正確的有（     ）。 2、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下： (1)以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為1800萬元； (2)為職工交納200萬元的“五險一金”； (3)根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人； (4)對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會計處理的表述中，正確的有（）。 3、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下：（1）以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；2）為職工交納200萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會計處理的表述中，正確的有（?? ）。 4、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下：（1）以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；2）為職工交納200萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會計處理的表述中，正確的有（   ）。 5、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下：（1）以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；2）為職工交納200萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會計處理的表述中，正確的有（   ）。 6、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下：（1）以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；2）為職工交納200萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會計處理的表述中，正確的有（   ）。 7、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下：（1）以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；2）為職工交納200萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會計處理的表述中，正確的有（   ）。 8、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下：(1)以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；(2)為職工交納200萬元的“五險一金”；(3)根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；(4)對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會計處理的表述中，正確的有（）。 9、2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下：（1）以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為1800萬元；（2）為職工交納200萬元的“四險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤500萬元。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會計處理的表述中，正確的有（  ）。 10、【2017年·多項選擇題】2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下： （1）以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為1800萬元； （2）為職工交納200萬元的“五險一金”； （3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人； （4）對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤500萬元。 不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會計處理的表述中，正確的有（ ）。
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