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【多選題】

A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級(jí)管理人員總共4000萬(wàn)份限制性股票，在2016年至2018年3年時(shí)間中如果達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值為2元每股；2016年年末該項(xiàng)股票期權(quán)的公允價(jià)值的為3元每股，2017年年末該項(xiàng)股票期權(quán)的公允價(jià)值的為4元每股；實(shí)際各年均滿足解鎖的條件，3年之內(nèi)沒(méi)有人員離職；下列表述正確的是（）。

A: 2016年因上述事項(xiàng)影響利潤(rùn)表中管理費(fèi)用4800萬(wàn)元

B: 2017年因上述事項(xiàng)影響利潤(rùn)表中管理費(fèi)用2400萬(wàn)元

C: 2018年因上述事項(xiàng)影響利潤(rùn)表中管理費(fèi)用800萬(wàn)元

D: 授予日后每股限制性股票的公允價(jià)值的變動(dòng)不影響各期管理費(fèi)用的確定

答案解析

A正確，4000*2*30%+4000*2*40%/2+4000*2*30%/3=4800萬(wàn)元；

B正確，4000*2*40%/2+4000*2*30%/3=2400萬(wàn)元；

C正確，4000*2*30%/3=800萬(wàn)元；

D正確。

答案選 ABCD

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1、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級(jí)管理人員總共4000萬(wàn)份限制性股票，在2016年至2018年3年時(shí)間中如果達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值為2元每股；2016年年末該項(xiàng)股票期權(quán)的公允價(jià)值的為3元每股，2017年年末該項(xiàng)股票期權(quán)的公允價(jià)值的為4元每股；實(shí)際各年均滿足解鎖的條件，3年之內(nèi)沒(méi)有人員離職；下列表述正確的是（）。 2、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級(jí)管理人員總共4000萬(wàn)份限制性股票，在2016年至2018年3年時(shí)間中如果達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值為2元每股；2016年年末該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值為3元每股，2017年年末該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值為4元每股；實(shí)際第一年，第三年均滿足解鎖的條件，但第二年不滿足解鎖條件；3年之內(nèi)沒(méi)有人員離職；下列表述正確的是（）。 3、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級(jí)管理人員總共4000萬(wàn)份限制性股票，在2016年至2018年3年時(shí)間中如果達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值為2元每股；2016年年末該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值為3元每股，2017年年末該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值為4元每股；實(shí)際第一年，第三年均滿足解鎖的條件，但第二年不滿足解鎖條件；3年之內(nèi)沒(méi)有人員離職；下列表述正確的是（）。 4、1.?????? A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級(jí)管理人員總共4000萬(wàn)份限制性股票，在2016年至2018年3年時(shí)間中如果達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值為2元每股；2016年年末該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值的為3元每股，2017年年末該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值的為4元每股；初始預(yù)計(jì)各年均滿足解鎖條件，實(shí)際各年均滿足解鎖的條件，3年之內(nèi)沒(méi)有人員離職；下列表述正確的是（） 5、1.?????? A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級(jí)管理人員總共4000萬(wàn)份限制性股票，在2016年至2018年3年時(shí)間中如果達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值為2元每股；2016年年末該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值的為3元每股，2017年年末該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值的為4元每股；初始預(yù)計(jì)各年均滿足解鎖條件，實(shí)際各年均滿足解鎖的條件，3年之內(nèi)沒(méi)有人員離職；下列表述正確的是（） 6、1.       A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級(jí)管理人員總共4000萬(wàn)份限制性股票，在2016年至2018年3年時(shí)間中如果達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值為2元每股；2016年年末該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值的為3元每股，2017年年末該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值的為4元每股；初始預(yù)計(jì)各年均滿足解鎖條件，實(shí)際各年均滿足解鎖的條件，3年之內(nèi)沒(méi)有人員離職；下列表述正確的是（） 7、1.       A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級(jí)管理人員總共4000萬(wàn)份限制性股票，在2016年至2018年3年時(shí)間中如果達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值為2元每股；2016年年末該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值的為3元每股，2017年年末該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值的為4元每股；初始預(yù)計(jì)各年均滿足解鎖條件，實(shí)際各年均滿足解鎖的條件，3年之內(nèi)沒(méi)有人員離職；下列表述正確的是（）
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