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題目
【單選題】

貝康公司是一家生產(chǎn)嬰幼兒奶粉的企業(yè)，該公司近期率先推出一種營養(yǎng)成分最接近母乳且比其他奶粉更易于嬰幼兒消化吸收的產(chǎn)品，深受消費者歡迎。目前貝康公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需招聘新員工。從人力資源獲取策略看，該公司甄選新員工的方法應(yīng)是（ ）。

A: 面試

B: 簡歷審查

C: 心理測試

D: 多重方法

答案解析

本題考查人力資源戰(zhàn)略。案例描述“公司近期率先推出……比其他奶粉更易于……消費者歡迎”，可見公司產(chǎn)品在市面上尚且沒有或區(qū)別與其他企業(yè)產(chǎn)品，即企業(yè)向顧客提供的產(chǎn)品和服務(wù)在產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)獨具特色，公司的基本競爭戰(zhàn)略為差異化戰(zhàn)略，可能對員工的甄選采取較為嚴密的策略，此時公司應(yīng)匹配的甄選方法是“多重方法”，選項D當(dāng)選。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的甄選方法以簡歷和面試為主，以縮減成本支出，選項A、選項B不選；集中化戰(zhàn)略的企業(yè)更強調(diào)工作的速度，常采用認知能力測試和人格測試等心理測試的方法快速識別員工，選項C不選。

答案選 D

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