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題目
【多選題】

2018年1月1日，A上市公司擬對(duì)其40名高級(jí)管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職員從2018年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)2年的時(shí)間，就可以按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，且必須在2021年行使完畢。2018年12月31日至2021年之間現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為14元，15元，18元；假定不考慮等待期內(nèi)人員離職的情況，假定2019年有20名高管行權(quán)，公司支付的現(xiàn)金為每股13元；2020年有10名高管行權(quán)，公司支付的現(xiàn)金每股16元；則下列說(shuō)法正確的是（）。

A: 2018年確認(rèn)的管理費(fèi)用56,000元

B: 2019年確認(rèn)的管理費(fèi)用56,000元

C: 2020年確認(rèn)的管理費(fèi)用50,000元

D: 2020年確認(rèn)的公允價(jià)值變動(dòng)損益8,000元

答案解析

2018年應(yīng)該確認(rèn)的管理費(fèi)用：40*200*14*1/2=56,000； 2019年應(yīng)該確認(rèn)負(fù)債的余額為（40-20)*200*15=60000； 本期負(fù)債的減少額為：20*200*13=52,000； 2019年負(fù)債的發(fā)生額為：60,000-56,000+52,000=56,000； 2020年負(fù)債的余額為：（40-20-10）*200*18=36,000； 2020年負(fù)債的減少額：10*200*16=32,000； 因此2020年負(fù)債的發(fā)生額為36,000+32,000-60,000=8,000，對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用，公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益（公允價(jià)值變動(dòng)損益）。

答案選 ABD

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1、2018年1月1日，A上市公司擬對(duì)其40名高級(jí)管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職員從2018年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)2年的時(shí)間，就可以按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，且必須在2021年行使完畢。2018年12月31日至2021年之間現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為14元，15元，18元；假定不考慮等待期內(nèi)人員離職的情況，假定2019年有20名高管行權(quán)，公司支付的現(xiàn)金為每股13元；2020年有10名高管行權(quán)，公司支付的現(xiàn)金每股16元；則下列說(shuō)法正確的是（）。 2、2018年1月1日，A上市公司擬對(duì)其40名高級(jí)管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職員從2018年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)2年的時(shí)間，就可以按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，且必須在2021年行使完畢。2018年12月31日至2021年之間現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為14元，15元，18元；假定不考慮等待期內(nèi)人員離職的情況，假定2019年有20名高管行權(quán)，公司支付的現(xiàn)金為每股13元；2020年有10名高管行權(quán)，公司支付的現(xiàn)金每股16元；則下列說(shuō)法正確的是（  ）。 3、2018年1月1日，A上市公司擬對(duì)其40名高級(jí)管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職員從2018年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)2年的時(shí)間，就可以按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，且必須在2021年行使完畢。2018年12月31日至2020年之間現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為14元、15元、18元；假定不考慮等待期內(nèi)人員離職的情況，2019年有20名高管行權(quán)，公司支付的現(xiàn)金為每股13元；2020年有10名高管行權(quán)，公司支付的現(xiàn)金每股16元，則下列說(shuō)法正確的有（    ）。 4、2018年1月1日，A上市公司擬對(duì)其40名高級(jí)管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職員從2018年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)2年的時(shí)間，就可以按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，且必須在2021年行使完畢。2018年12月31日至2020年之間現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為14元、15元、18元；假定不考慮等待期內(nèi)人員離職的情況，2019年有20名高管行權(quán)，公司支付的現(xiàn)金為每股13元；2020年有10名高管行權(quán)，公司支付的現(xiàn)金每股16元，則下列說(shuō)法正確的有（    ）。 5、2018年1月1日A上市公司擬向公司20名高級(jí)管理人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，即每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，每年末可行權(quán)條件為：公司凈利潤(rùn)以2017年年末數(shù)為基數(shù)，2018年凈利潤(rùn)比2017年增長(zhǎng)16%；2019年凈利潤(rùn)比2017年增長(zhǎng)20%；2020年凈利潤(rùn)比2017年增長(zhǎng)25%，從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，每持有1份股票期權(quán)可以從A公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日A公司股票，行權(quán)期為3年。2018年凈利潤(rùn)比2017年增長(zhǎng)15%，預(yù)計(jì)2019年凈利潤(rùn)將相對(duì)于2017年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)21%，2018年有1人離職，預(yù)計(jì)未來(lái)還有2人離職；2019年4月20日，經(jīng)過(guò)股東會(huì)批準(zhǔn)，取消原授予管理人員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予股票期權(quán)且尚未離職的甲公司管理人員300萬(wàn)元，截止到2019年4月20日股東會(huì)批準(zhǔn)取消股權(quán)激勵(lì)為止，已經(jīng)有4人離職；已知2018年1月1日股票期權(quán)公允價(jià)值為9元；下列說(shuō)法正確的是（   ）。 6、2018年1月1日A上市公司擬向其子公司B公司20名高級(jí)管理人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，即每人授予2萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，2018年～2020年每年末的可行權(quán)條件為：公司凈利潤(rùn)以2017年為基數(shù)，2018年～2020年的凈利潤(rùn)分別比2017年增長(zhǎng)16%，20%，25%，行權(quán)期為3年；2018年凈利潤(rùn)比2017年增長(zhǎng)15%，預(yù)計(jì)2019年凈利潤(rùn)將相對(duì)于2017年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)21%，2018年有1人離職，預(yù)計(jì)未來(lái)還有2人離職；已知2018年1月1日現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為9元，2018年12月31日現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為10元，下列說(shuō)法正確的是（   ）。 7、2018年1月1日A上市公司擬向其子公司B公司20名高級(jí)管理人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，即每人授予2萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，可行權(quán)條件為：公司凈利潤(rùn)以2017年為基數(shù)，2018年～2020年的凈利潤(rùn)分別比2017年增長(zhǎng)16%，20%，25%，行權(quán)期為3年；2018年凈利潤(rùn)比2017年增長(zhǎng)15%，預(yù)計(jì)2019年凈利潤(rùn)將相對(duì)于2017年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)21%，2018年有1人離職，預(yù)計(jì)未來(lái)還有2人離職；已知2018年1月1日現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為9元，2018年12月31日現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為10元，下列說(shuō)法正確的是（）。 8、2018年1月1日A上市公司擬向其子公司B公司20名高級(jí)管理人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，即每人授予2萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，可行權(quán)條件為：公司凈利潤(rùn)以2017年為基數(shù)，2018年～2020年的凈利潤(rùn)分別比2017年增長(zhǎng)16%，20%，25%，行權(quán)期為3年；2018年凈利潤(rùn)比2017年增長(zhǎng)15%，預(yù)計(jì)2019年凈利潤(rùn)將相對(duì)于2017年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)21%，2018年有1人離職，預(yù)計(jì)未來(lái)還有2人離職；已知2018年1月1日現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為9元，2018年12月31日現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為10元，下列說(shuō)法正確的是（）。 9、2018年1月1日，A上市公司擬對(duì)其40名高級(jí)管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職員從2018年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)2年的時(shí)間，就可以按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，且必須在2021年行使完畢。2018年12月31日至2021年之間現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為14元，15元，18元；假定不考慮等待期內(nèi)人員離職的情況，假定2019年有20名高管行權(quán)，公司支付的現(xiàn)金為每股13元；2020年有10名高管行權(quán)，公司支付的現(xiàn)金每股16元；則下列說(shuō)法正確的是（） 10、2018年1月1日，A上市公司擬對(duì)其40名高級(jí)管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職員從2018年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)2年的時(shí)間，就可以按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，且必須在2021年行使完畢。2018年12月31日至2021年之間現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為14元，15元，18元；假定不考慮等待期內(nèi)人員離職的情況，假定2019年有20名高管行權(quán)，公司支付的現(xiàn)金為每股13元；2020年有10名高管行權(quán)，公司支付的現(xiàn)金每股16元；則下列說(shuō)法正確的是（）
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