澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務(wù)
收藏本站
手機(jī)版
題目
【多選題】


假設(shè)市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結(jié)論有（ ）。

A: 在證券市場上，購買和出售金融工具的交易的凈現(xiàn)值等于零

B: 財務(wù)管理目標(biāo)是股東財富最大化

C: 股票的市價等于股票的內(nèi)在價值

D: 賬面利潤始終決定著公司股票價格

答案解析

【解析】資本市場有效原則，是指在資本市場上頻繁交易的金融資產(chǎn)的市場價格反映了所有可獲得的信息，而且面對新信息完全能迅速地做出調(diào)整。如果資本市場是有效的，購買或出售金融工具的交易凈現(xiàn)值就為零，股票市價也能真實地反映它的內(nèi)在價值，所以選項A、C正確。//資本市場有效原則要求理財時重視市場對企業(yè)的估價。股價的高低可以綜合反映公司的業(yè)績，管理者對會計報表的粉飾行為不會引起證券價格的上升，所以賬面利潤不能始終決定公司的股票價格，選項D不正確。//在資本市場上，只獲得與投資風(fēng)險相稱的報酬。也就是與資本成本相同的報酬，很難增加股東財富。財務(wù)管理的目標(biāo)并非叁于市場有效原則得出的結(jié)論，所以，選項B不正確。

答案選 AC

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、假設(shè)市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結(jié)論有（ ）。 2、假設(shè)市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結(jié)論有（    ）。 3、假設(shè)市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結(jié)論有（　）。 4、假設(shè)市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結(jié)論有（　）。 5、假設(shè)市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結(jié)論有（    ）。 6、假設(shè)市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結(jié)論有（    ）。 7、假設(shè)市場是完全有效的，基于市場有效原則可以得出的結(jié)論有（　）。 8、某公司為一家通信企業(yè)，經(jīng)過多年發(fā)展，擁有了龐大的固定電話.寬帶客戶資源，完善的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化。該企業(yè)的福利待遇比較滿意，離職率很低。孫先生從基層員工做起，已經(jīng)在該公司連續(xù)工作了近十年時間，對公司情況十分了解。今年年初，孫先生被提拔為市場部經(jīng)理。市場部下設(shè)家庭客戶部、個人客戶部、政企客戶部等，員工近百人。孫先生上任后，發(fā)現(xiàn)下屬部門之間存在一些問題， 比如同-項目預(yù)算可能有兩個部門 在做，后用哪個部、的預(yù)算沒有詳細(xì)規(guī)定;更為嚴(yán)重的是部分員工消極怠工，未能全身心地投入工作，經(jīng)常擅自離崗。 為了提高部業(yè)績與員工的工作積極性，孫先生采取了一系列措施。一是為了強(qiáng)化員工的工作動機(jī)設(shè)立了新的關(guān)鍵績效指標(biāo)，完成指標(biāo)的員工將獲得多方面的獎勵。二是實施了部門目標(biāo)管理工作，推行一段時間后，部門、的業(yè)績稍有提高，三是在獎金方面，設(shè)置了新的績效薪金制規(guī)則，除了原有的工作獎金等，年度部(業(yè)績前三的員工還得到了更優(yōu)的獎勵。根據(jù)孫先生新采取的一系列措施產(chǎn)生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出，市場部員工需要處于（）層次。 9、某公司為一家通信企業(yè)，經(jīng)過多年發(fā)展，擁有了龐大的固定電話、寬帶客戶資源，完善的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化。該企業(yè)的福利待遇比較好，離職率很低。孫先生從基層員工做起，已經(jīng)在該公司連續(xù)工作了近十年時間，對公司情況十分了解。今年年初，孫先生被提拔為市場部經(jīng)理。市場部下設(shè)家庭客戶部、個人客戶部、政企客戶部等，員工近百人。孫先生上任后，發(fā)現(xiàn)下屬部門之間存在一些問題， 比如同一項目預(yù)算可能有兩個部門在做，用哪個部門的預(yù)算沒有詳細(xì)規(guī)定;更為嚴(yán)重的是部分員工消極怠工，未能全身心地投入工作，經(jīng)常擅自離崗。為了提高部門業(yè)績與員工的工作積極性，孫先生采取了一系列措施。一是為了強(qiáng)化員工的工作動機(jī)設(shè)立了新的關(guān)鍵績效指標(biāo)，完成指標(biāo)的員工將獲得多方面的獎勵。二是實施了部門目標(biāo)管理工作，推行一段時間后，部門的業(yè)績稍有提高，三是在獎金方面，設(shè)置了新的績效薪金制規(guī)則，除了原有的工作獎金等，年度部門業(yè)績前三的員工還得到了更優(yōu)的獎勵。根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)孫先生新采取的一系列措施產(chǎn)生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出，市場部員工需要處于（）層次。 10、某公司為一家通信企業(yè)，經(jīng)過多年發(fā)展，擁有了龐大的固定電話、寬帶客戶資源，完善的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化。該企業(yè)的福利待遇比較滿意，離職率很低。孫先生從基層員工做起，已經(jīng)在該公司連續(xù)工作了近十年時間，對公司情況十分了解。今年年初，孫先生被提拔為市場部經(jīng)理。市場部下設(shè)家庭客戶部、個人客戶部、政企客戶部等，員工近百人。孫先生上任后，發(fā)現(xiàn)下屬部門之間存在一些問題， 比如同一項目預(yù)算可能有兩個部門在做，后用哪個部門的預(yù)算沒有詳細(xì)規(guī)定;更為嚴(yán)重的是部分員工消極怠工，未能全身心地投入工作，經(jīng)常擅自離崗。為了提高部業(yè)績與員工的工作積極性，孫先生采取了一系列措施。一是為了強(qiáng)化員工的工作動機(jī)設(shè)立了新的關(guān)鍵績效指標(biāo)，完成指標(biāo)的員工將獲得多方面的獎勵。二是實施了部門目標(biāo)管理工作，推行一段時間后，部門、的業(yè)績稍有提高，三是在獎金方面，設(shè)置了新的績效薪金制規(guī)則，除了原有的工作獎金等，年度部門業(yè)績前三的員工還得到了更優(yōu)的獎勵。根據(jù)孫先生新采取的一系列措施產(chǎn)生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出，市場部員工需要處于（）層次。
云鼎娱乐城怎么存钱| 百家乐双龙出海| 大发888大发888| 百家乐官网平技巧| 大众百家乐娱乐城| 百家乐官网定位膽技巧| 七胜百家乐娱乐城总统网上娱乐城大都会娱乐城赌场 | 百家乐官网视频游戏盗号| 百家乐的路图片| 百家乐官网路单网下载| 百家乐牌桌订做| 百家乐官网最好的投注法| 介绍百家乐赌博技巧| 赣州市| 做生意选店铺位置| 娱乐博彩| 太阳城百家乐网址--| 百家乐开闲的几率多大| 百家乐官网五种路单规| 大发888真人娱乐城| 澳门百家乐官网赌场文| 总统线上娱乐城| 澳门百家乐路子分析| 高邮市| 百家乐平注常赢玩法更| 运城百家乐官网蓝盾| 香港六合彩报| 百家乐投注网站是多少| 百家乐官网代理每周返佣| 金都百家乐的玩法技巧和规则| 无为县| 成人百家乐的玩法技巧和规则| 沾化县| 金木棉百家乐网络破解| 钱隆百家乐官网破解版| 最新皇冠网| 百家乐群121398015| 百家乐官网视频游戏平台| 大发888 安装包的微博| 下三元八运24山详解| 渑池县|