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【多選題】

下列關于上市公司授予限制性股票的股權激勵計劃，在等待期內發放現金股利的會計處理的表述中，不正確的有（　）。

A: 在等待期內發放可撤銷現金股利，對于預計未來不可解鎖限制性股票持有者，應分配給限制性股票持有者的現金股利應當沖減相關的負債

B: 在等待期內發放不可撤銷現金股利，對于預計未來不可解鎖限制性股票持有者，應分配給限制性股票持有者的現金股利應當確認相關成本費用

C: 對于預計未來可解鎖限制性股票持有者，上市公司應分配給限制性股票持有者的現金股利應當沖減相關的負債

D: 后續信息表明不可解鎖限制性股票的數量與以前估計不同的，應當作為會計政策變更處理，直到解鎖日預計不可解鎖限制性股票的數量與實際未解鎖限制性股票的數量一致

答案解析

C選項錯誤，對于預計未來可解鎖限制性股票持有者，上市公司應分配給限制性股票持有者的現金股利應當作為利潤分配處理；D選項錯誤，后續信息表明不可解鎖限制性股票的數量與以前估計不同的，應當作為會計估計變更處理，直到解鎖日預計不可解鎖限制性股票的數量與實際未解鎖限制性股票的數量一致。

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1、【單選·2011】公司20×0年1月1日發行在外的普通股為27 000萬股，20×0年度實現歸屬于普通股股東的凈利潤為18 000萬元，普通股平均市價為每股10元。20×0年度，甲公司發生的與其權益性工具相關的交易或事項如下： 4月20日，宣告發放股票股利，以年初發行在外普通股股數為基礎每10股送1股，除權日為5月1日。 7月1日，根據經批準的股權激勵計劃，授予高管人員6 000萬份股票期權。每份期權行權時可按4元的價格購買甲公司1股普通股。 12月1日，甲公司按市價回購普通股6 000萬股，以備實施股權激勵計劃之用。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1小題至第2小題。1.甲公司20×0年度的基本每股收益是（ ）。 2、【單選·2011】公司20×0年1月1日發行在外的普通股為27 000萬股，20×0年度實現歸屬于普通股股東的凈利潤為18 000萬元，普通股平均市價為每股10元。20×0年度，甲公司發生的與其權益性工具相關的交易或事項如下： 4月20日，宣告發放股票股利，以年初發行在外普通股股數為基礎每10股送1股，除權日為5月1日。 7月1日，根據經批準的股權激勵計劃，授予高管人員6 000萬份股票期權。每份期權行權時可按4元的價格購買甲公司1股普通股。 12月1日，甲公司按市價回購普通股6 000萬股，以備實施股權激勵計劃之用。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1小題至第2小題。2.甲公司20×0年度的稀釋每股收益是（ ）。 3、丙公司為上市公司，2×15年1月1日發行在外的普通股為10000萬股。2×15年，丙公司發生以下與權益性工具相關的交易或事項：（1）3月1日，丙公司與承銷商簽訂股份發行合同。4月1日，定向增發4000萬股普通股作為非同一控制下企業合并對價，于當日取得對被購買方的控制權；（2）7月1日，根據股東大會決議，以2×15年6月30日股份為基礎分派股票股利，每10股送2股；（3）10月1日，根據經批準的股權激勵計劃，授予高級管理人員2000萬份股票期權，每一份期權行權時可按5元的價格購買丙公司的1股普通股；（4）丙公司2×15年10月至12月的普通股平均市價為每股10元，2×15年度合并凈利潤為13000萬元，其中歸屬于丙公司普通股股東的部分為12000萬元。不考慮其他因素，下列各項關于丙公司每股收益計算的表述中，正確的是（　　）。 4、丙公司為上市公司，2×15年1月1日發行在外的普通股為10000萬股。2×15年，丙公司發生以下與權益性工具相關的交易或事項：（1）3月1日，丙公司與承銷商簽訂股份發行合同。4月1日，定向增發4000萬股普通股作為非同一控制下企業合并對價，于當日取得對被購買方的控制權；（2）7月1日，根據股東大會決議，以2×15年6月30日股份為基礎分派股票股利，每10股送2股；（3）10月1日，根據經批準的股權激勵計劃，授予高級管理人員2000萬份股票期權，每一份期權行權時可按5元的價格購買丙公司的1股普通股；（4）丙公司2×15年10月至12月的普通股平均市價為每股10元，2×15年度合并凈利潤為13000萬元，其中歸屬于丙公司普通股股東的部分為12000萬元。不考慮其他因素，下列各項關于丙公司每股收益計算的表述中，正確的是（　　）。 5、甲釆用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。2018年1月1日，公司以非公開發行方式向50名管理人員每人授予30萬股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股5元。當日，50名管理人員全部出資認購，總認購款項為7500萬元，甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股8元。 激勵計劃規定，這些管理人員須從2018年1月1日起在甲公司連續服務滿3年，所授予股票將于2021年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格回購。2018年1月1日至2020年12月31日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，沒有投票權，但是可以享受股利分配；激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付；對于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購股票時將扣除激勵對象已享有的該部分現金股利。2018年度，當年年末甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為12名,當年宣告發放現金股利為每股1元。甲公司2018年凈利潤為3000萬元，發行在外普通股（不含限制性股票）加權平均數為2000萬股，甲公司2018年普通股平均市場價格為78元/股，2018年稀釋每股收益是（）元/股。 6、【2801613】甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃2020年1月1日，公司以非公開發行的方式向600名管理人員每人授予100股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股8元。當日，600名管理人員出資認購了相關股票，總認購款為480000元，甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股15元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2020年1月1日起在甲公司連續服務3年的，所授予股票將于2023年1月日全部解鎖；其間離職的，甲公司將按照原授予價格每股8元回購相關股票。2020年1月1日至2023年1月1日期間：所授予股票不得上市流通或轉讓；激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管、作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付：對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2020年度，甲公司實現凈利潤1 000萬元，發行在外普通股（不含限制性股票）加權平均數為400萬股，宣告發放現金股利每股1元；甲公司估計三年中離職的管理人員合計為80人，當年年末有30名管理人員離職。假定甲公司2020年度當期普通股平均市場價格為每股35元。2020年末，該限制性股票的行權價格是（    ）元。 7、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為（ ）元／股。                                        8、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（ ）元／股。 9、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（    ）元／股。 10、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為（    ）元／股。                                       
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