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【多選題】

A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級管理人員總共4000萬份限制性股票，在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項股權激勵的公允價值為2元每股；2016年年末該項股權激勵的公允價值為3元每股，2017年年末該項股權激勵的公允價值為4元每股；實際第一年，第三年均滿足解鎖的條件，但第二年不滿足解鎖條件；3年之內沒有人員離職；下列表述正確的是（）

A: 2016年因上述事項影響利潤表中管理費用4800萬元

B: 2017年因上述事項影響利潤表中管理費用1600萬元

C: 2018年應該確認管理費用800萬元

D: 授予日后每股限制性股票的公允價值的變動不影響各期管理費用的確定

答案解析

A選項正確，4000*2*30%+4000*2*40%/2+4000*2*30%/3=2400+1600+800=4800萬元；
B選項不正確，第二年不滿足解鎖條件，因此不確認管理費用，并且上一年確認的管理費用應該在當期予以沖回-1600萬元；第三期在第二年確認的管理費用為800萬；因此影響2016年度管理費用-800萬元；
C選項正確，4000*2*30%/3=800萬元；
D選項正確，授予日后每股限制性股票的公允價值的變動不影響各期管理費用的確定。

答案選 ACD

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1、（二）黃河公司系上市公司，為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率17%，黃河公司共有職工520人，其中生產工人380人，車間管理人員60人，行政管理人員50人，銷售機構人員30人，2015年12月發生與職工薪酬有關的事項如下：(1)本月應付職工工資總額500萬元，其中：生產工人工資為350萬元，車間管理人員工資60萬元，行政管理人員工資60萬元，銷售機構人員工資30萬元。(2)分別按照當月工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費，根據當地政府規定，按照工資總額的10%計提并繳存“五險一金”。(3)公司為10名高級管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛，免費使用；每套住房年租金為6萬元（年初已支付），每輛轎車年折舊額為4. 8萬元。(4)公司為每名職工發放一臺自產產品作為福利，每臺產品成本0.4萬元，市場售價0.5萬元（不含增值稅）。(5)2014年1月1日，公司向100名核心人員每人授予1萬份現金股票增值權，根據股份支付協議規定，這些人員從2014年1月1日起必須在公司連續服務滿4年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該現金股票增值權應在2018年12月31日前行使完畢。2014年12月31日，該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方余額為200萬元。2015年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為10元，至2015年末有20名核心人員離開該公司，估計未來兩年還將有10名核心人員離開。假設不考慮其他業務和相關稅費。 根據上述資料，回答下列問題：75.針對上述事項（4）, 2015年12月黃河公司應確認“主營業務收入”是（ ）萬元。 2、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級管理人員總共4000萬份限制性股票，在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項股票期權的公允價值為2元每股；2016年年末該項股票期權的公允價值為3元每股，2017年年末該項股票期權的公允價值為4元每股；實際各年均滿足解鎖的條件，3年之內沒有人員離職；下列表述正確的是（）。 3、（二）黃河公司系上市公司，為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率17%，黃河公司共有職工520人，其中生產工人380人，車間管理人員60人，行政管理人員50人，銷售機構人員30人，2015年12月發生與職工薪酬有關的事項如下：(1)本月應付職工工資總額500萬元，其中：生產工人工資為350萬元，車間管理人員工資60萬元，行政管理人員工資60萬元，銷售機構人員工資30萬元。(2)分別按照當月工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費，根據當地政府規定，按照工資總額的10%計提并繳存“五險一金”。(3)公司為10名高級管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛，免費使用；每套住房年租金為6萬元（年初已支付），每輛轎車年折舊額為4. 8萬元。(4)公司為每名職工發放一臺自產產品作為福利，每臺產品成本0.4萬元，市場售價0.5萬元（不含增值稅）。(5)2014年1月1日，公司向100名核心人員每人授予1萬份現金股票增值權，根據股份支付協議規定，這些人員從2014年1月1日起必須在公司連續服務滿4年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該現金股票增值權應在2018年12月31日前行使完畢。2014年12月31日，該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方余額為200萬元。2015年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為10元，至2015年末有20名核心人員離開該公司，估計未來兩年還將有10名核心人員離開。假設不考慮其他業務和相關稅費。 根據上述資料，回答下列問題：75.針對上述事項（4）, 2015年12月黃河公司應確認“主營業務收入”是（ ）萬元。 4、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級管理人員總共4000萬份限制性股票，在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日股權激勵的公允價值為2元每股；2016年年末該項股權激勵的公允價值的為3元每股，2017年年末該項股權激勵的公允價值的為4元每股；實際各年均滿足解鎖的條件，3年之內沒有人員離職；下列表述正確的是（） 5、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級管理人員總共4000萬份限制性股票，在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日股權激勵的公允價值為2元每股；2016年年末該項股權激勵的公允價值的為3元每股，2017年年末該項股權激勵的公允價值的為4元每股；實際各年均滿足解鎖的條件，3年之內沒有人員離職；下列表述正確的是（） 6、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級管理人員總共4000萬份限制性股票，在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日股票期權的公允價值為2元每股；2016年年末該項股票期權的公允價值的為3元每股，2017年年末該項股票期權的公允價值的為4元每股；實際各年均滿足解鎖的條件，3年之內沒有人員離職；下列表述正確的是（  ）。 7、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級管理人員總共4000萬份限制性股票，在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項股權激勵的公允價值為2元每股；2016年年末該項股權激勵的公允價值為3元每股，2017年年末該項股權激勵的公允價值為4元每股；實際各年均滿足解鎖的條件，3年之內沒有人員離職；下列表述正確的是（） 8、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級管理人員總共4000萬份限制性股票，在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項股權激勵的公允價值為2元每股；2016年年末該項股權激勵的公允價值為3元每股，2017年年末該項股權激勵的公允價值為4元每股；實際各年均滿足解鎖的條件，3年之內沒有人員離職；下列表述正確的是（） 9、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級管理人員總共4000萬份限制性股票，在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項股權激勵的公允價值為2元每股；2016年年末該項股權激勵的公允價值為3元每股，2017年年末該項股權激勵的公允價值為4元每股；實際第一年，第三年均滿足解鎖的條件，但第二年不滿足解鎖條件；3年之內沒有人員離職；下列表述正確的是（） 10、20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。
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