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題目
【多選題】


.在公司治理中，董事會(huì)與高級(jí)管理層的角色分離，是基于董事會(huì)的獨(dú)立性要求，以確保董事會(huì)履行獨(dú)立判斷的職能。下列關(guān)于董事會(huì)應(yīng)該履行的關(guān)鍵職能的說法中，正確的有（　）。

A: 監(jiān)督信息披露和對(duì)外溝通的過程

B: 監(jiān)管經(jīng)營(yíng)層、董事會(huì)成員和股東之間潛在的利益沖突

C: 保證董事會(huì)的選聘和任命過程的正規(guī)化、透明性

D: 監(jiān)控公司的治理實(shí)踐成效，在需要的時(shí)候加以方向上的干預(yù)

答案解析

【解析】在公司治理中，董事會(huì)應(yīng)該履行的關(guān)鍵職能包括：（1）審查和指導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略、重要的行動(dòng)計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策、年度預(yù)算和商業(yè)計(jì)劃、制定績(jī)效目標(biāo)、監(jiān)督目標(biāo)的執(zhí)行和企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)、監(jiān)督重要的資金支出、收購(gòu)和出售等行為。（2）監(jiān)控公司的治理實(shí)踐成效，在需要的時(shí)候加以方向上的干預(yù)。（3）選擇、確定報(bào)酬、監(jiān)控關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)主管人員，在必要的時(shí)候，更換關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)主管人員；監(jiān)督更替計(jì)劃。（4）協(xié)調(diào)關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)主管人員和董事會(huì)的薪酬，使之與公司和股東長(zhǎng)期利益保持一致。（5）保證董事會(huì)的選聘和任命過程的正規(guī)化、透明性。（6）監(jiān)管經(jīng)營(yíng)層、董事會(huì)成員和股東之間潛在的利益沖突。（7）確保公司的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)（包括獨(dú)立的審計(jì)）報(bào)告的真實(shí)性，確保恰當(dāng)?shù)目刂葡到y(tǒng)到位，特別是風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)和運(yùn)作控制，確保按照法律和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（8）監(jiān)督信息披露和對(duì)外溝通的過程。（參見教材第317～318頁）

答案選 ABCD

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1、.在公司治理中，董事會(huì)與高級(jí)管理層的角色分離，是基于董事會(huì)的獨(dú)立性要求，以確保董事會(huì)履行獨(dú)立判斷的職能。下列關(guān)于董事會(huì)應(yīng)該履行的關(guān)鍵職能的說法中，正確的有（　）。 2、甲公司為境內(nèi)上市公司，其2×21年度財(cái)務(wù)報(bào)告于2×22年3月 20日經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)對(duì)外報(bào)出。2×21年，甲公司發(fā)生的部分交易或事項(xiàng)以及相關(guān)的會(huì)計(jì)處理如下∶2×21年7月1日，甲公司向其子公司乙公司的10名高管人員每人授予 10萬份股票期權(quán)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。甲公司與相關(guān)高管人員簽訂的協(xié)議約定，每位高管人員自期權(quán)授予之日起在乙公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以從甲公司購(gòu)買10萬股乙公司股票，購(gòu)買價(jià)格為每股6元，該股票期權(quán)在授子日（2×21年7月1日）的公允價(jià)值為8元/份，2×21年12月31日的公允價(jià)值為9元/份，截至2×21年末，10名高管人員中沒有人離開乙公司，估計(jì)未來3.5年內(nèi)將有1名高管人員離開乙公司。關(guān)于該事項(xiàng)甲公司和乙公司在2×21年12月31日的會(huì)計(jì)處理分別為 （  ）。 3、2006年12月10日，甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，才可自2009年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預(yù)計(jì)2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實(shí)際有8名管理人員離開，預(yù)計(jì)2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（　　）元。 4、               2006年12月10日，甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，才可自2009年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預(yù)計(jì)2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實(shí)際有8名管理人員離開，預(yù)計(jì)2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（　　）元。 5、2×19年12月10日，白云公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實(shí)際有5名管理人員離開，預(yù)計(jì)2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（    ）元。 6、2×19年12月10日，白云公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實(shí)際有5名管理人員離開，預(yù)計(jì)2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（    ）元。 7、2×14年12月10日，白云公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實(shí)際有5名管理人員離開，預(yù)計(jì)2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第3題。（2）企業(yè)授予高層管理者以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)的成本費(fèi)用應(yīng)計(jì)入（    ）。 8、2×14年12月10日，白云公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2×15年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為10元、12元和14元。2×15年有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)2×16年和2×17年還將有20名管理人員離開；2×16年實(shí)際有5名管理人員離開，預(yù)計(jì)2×17年還將有10名管理人員離開。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1至第3題。（2）企業(yè)授予高層管理者以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)的成本費(fèi)用應(yīng)計(jì)入（    ）。 9、2015年12月12日，華東公司董事會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:2016年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是自2016年1月1日起，這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可自2018年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計(jì)2016年、2017年和2018年每年末每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為10元、12元和15元。2016年有20名管理人員離開，頂計(jì)未來兩年還將有15名管理人員離開，2017年實(shí)際有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)2018年還將有10名管理人員離開。華東公司在2017年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（   ）萬元。 10、丙公司為上市公司，2×15年1月1日發(fā)行在外的普通股為10000萬股。2×15年，丙公司發(fā)生以下與權(quán)益性工具相關(guān)的交易或事項(xiàng)：（1）3月1日，丙公司與承銷商簽訂股份發(fā)行合同。4月1日，定向增發(fā)4000萬股普通股作為非同一控制下企業(yè)合并對(duì)價(jià)，于當(dāng)日取得對(duì)被購(gòu)買方的控制權(quán)；（2）7月1日，根據(jù)股東大會(huì)決議，以2×15年6月30日股份為基礎(chǔ)分派股票股利，每10股送2股；（3）10月1日，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予高級(jí)管理人員2000萬份股票期權(quán)，每一份期權(quán)行權(quán)時(shí)可按5元的價(jià)格購(gòu)買丙公司的1股普通股；（4）丙公司2×15年10月至12月的普通股平均市價(jià)為每股10元，2×15年度合并凈利潤(rùn)為13000萬元，其中歸屬于丙公司普通股股東的部分為12000萬元。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于丙公司每股收益計(jì)算的表述中，正確的是（　　）。
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