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【多選題】

A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司100名高級管理人員每人40萬份限制性股票，總共4000萬份。在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項股票期權的公允價值的為2元每股；2016年年末該項股票期權的公允價值的為3元每股，2017年年末該項股票期權的公允價值的為4元每股；實際各年均滿足解鎖的條件；2016年有1人離職，并預計2017年有1人離職，預計2018年有1人離職；2017年實際有2人離職，并預計2018年有1人離職；2018年實際有2人離職；根據公司規定，解鎖時職工應當在職，否者不能行權；下列表述正確的是（ ）。

A: 2016年因上述事項影響利潤表中管理費用4720萬元

B: 2017年因上述事項影響利潤表中管理費用2296萬元

C: 2018年應該確認管理費用744萬元

D: 授予日后每股限制性股票的公允價值的變動不影響各期管理費用的確定

答案解析

【考點】股份支付的應用舉例
【解題思路】先判斷屬于哪一種基本類型的股份支付，再確定等待期、人數期權公允價值等數據計算確認每個期間的成本費用。
【具體解析】
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答案選 ABCD

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1、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司100名高級管理人員每人40萬份限制性股票，總共4000萬份。在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項股權激勵的公允價值的為2元每股；2016年年末該項股權激勵的公允價值的為3元每股，2017年年末該項股權激勵的公允價值的為4元每股；實際各年均滿足解鎖的條件；2016年有1人離職，并預計2017年有1人離職，預計2018年有1人離職；2017年實際有2人離職，并預計2018年有1人離職；2018年實際有2人離職；根據公司規定，解鎖時職工應當在職，否則不能行權；下列表述正確的是（   ）。 2、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司100名高級管理人員每人40萬份限制性股票，總共4000萬份。在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項股權激勵的公允價值的為2元每股；2016年年末該項股權激勵的公允價值的為3元每股，2017年年末該項股權激勵的公允價值的為4元每股；實際各年均滿足解鎖的條件；2016年有1人離職，并預計2017年有1人離職，預計2018年有1人離職；2017年實際有2人離職，并預計2018年有1人離職；2018年實際有2人離職；根據公司規定，解鎖時職工應當在職，否者不能行權；下列表述正確的是（） 3、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司100名高級管理人員每人40萬份限制性股票，總共4000萬份。在2016年至2018年3年時間中如果達到當年行權條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項股票期權的公允價值的為2元每股；2016年年末該項股票期權的公允價值的為3元每股，2017年年末該項股票期權的公允價值的為4元每股；實際各年均滿足解鎖的條件；2016年有1人離職，并預計2017年有1人離職，預計2018年有1人離職；2017年實際有2人離職，并預計2018年有1人離職；2018年實際有2人離職；根據公司規定，解鎖時職工應當在職，否者不能行權；下列表述正確的是（）。
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