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【單選題】

甲公司為上市公司，2X16年1月1日甲公司向其50名管理人員每人授予20萬份股票期權，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些管理人員自2X16年1月1日起在公司服務滿3年，即可以以每股15元購買20萬股普通股股票，從而獲益。甲公司估計每份期權的授予日公允價值為15元，2X16年有5名員工離職，甲公司預計3年離職率為20%，2X16年12月31日每份期權公允價值為17元，2X17年有2名員工離職，預計3年離職率為22%，2X17年12月31日每份期權公允價值為18元，則2X17年甲公司因該股份支付確認資本公積-其他資本公積科目貸方發(fā)生額為多少萬元 ( )。

A: 3 700

B: 4 000

C: 3 800

D: 4 100

答案解析

【考點】權益結算股份支付
【解題思路】掌握權益結算股份支付的確認和計量。
【具體解析】2X16年甲公司因該股份支付確認資本公積-其他資本公積科目貸方發(fā)生額為50*（1-20%）*20*15*1/3=4 000萬元，2X17年甲公司因該股份支付確認資本公積-其他資本公積科目貸方發(fā)生額為50*（1-22%）*20*15*2/3-4 000=3 800萬元，選項C正確。

答案選 C

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1、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（ ）元／股。 2、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（    ）元／股。 3、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       ) 4、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       ) 5、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為（ ）元／股。                                        6、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為（    ）元／股。                                        7、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股。                                       (       ) 8、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權平均數(shù)為200萬股。甲公司2×16年基本每股收益為多少元／股。                                       (       ) 9、甲公司系一上市公司，2×15年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×15年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2×15年1月1日的公允價值為每份10元。2×15、2×16和2×17年年底該期權的公允價值分別為12元、10元和12元。2×15年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×16年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×17年又有5名管理人員離開。2×18年12月31日未離開公司的管理人員全部行權，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。 1、下列時點股份支付一般不做會計處理的是（    ）。 10、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權。期權合約規(guī)定：今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均15%以上，并且從2×14年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務滿3年，服務期滿時才能以每股5元購買100股甲公司股票，甲公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日2×14年1月1日的公允價值為每份10元。2×14、2×15和2×16年年底該期權的公允價值分別為12元、10元和12元。2×14年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到10%；2×15年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；2×16年又有5名管理人員離開。2×17年12月31日未離開公司的管理人員全部行權，該日市場上每股為18元。第1年年末，第2年年末，公司預計都可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列3題。下列時點股份支付一般不做會計處理的是（    ）。
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