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【單選題】

甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10萬份股票期權，根據股份支付協議規定，這些高管必須自授予日起在公司服務滿3年，即自2X18年12月31日起滿足可行權條件的高管可以行權，授予日每份期權的公允價值為6元。2X16年底由于甲公司股價發生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理層決定降低期權的行權價格，修改后每份期權的公允價值增加2元。2X16年預計高管3年內離職率為10%，根據2X16年實際離職率，調整2X17年預計高管3年內離職率為8%。假定權益工具的公允價值的增加在調整后的等待期內攤銷，2X17年計入管理費用的金額為多少萬元
（ ）。

A: 1 500

B: 1 600

C: 1 400

D: 1 450

答案解析

【考點】股份支付的處理
【解題思路】掌握權益結算股份支付的會計處理，應當以授予日公允價值為基礎計算。增加所授予的權益工具的公允價值，企業應按照權益工具公允價值的增加相應地確認取得服務的增加。
【具體解析】
2X16年計入管理費用的金額=50*（1-10%）*10*6*1/3=900萬元，
2X17年計入管理費用的金額=50*（1-8%）*10*6*2/3+50*（1-8%）*10*2*1/2-900=1 400萬元，選項C正確。

答案選 C

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1、甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10萬份股票期權，根據股份支付協議規定，這些高管必須自授予日起在公司服務滿3年，即自2X18年12月31日起滿足可行權條件的高管可以行權，授予日每份期權的公允價值為6元。2X16年底由于甲公司股價發生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理層決定降低期權的行權價格，修改后每份期權的公允價值增加2元。2X16年預計高管3年內離職率為10%，根據2X16年實際離職率，調整2X17年預計高管3年內離職率為8%。假定權益工具的公允價值的增加在調整后的等待期內攤銷，2X17年計入管理費用的金額為多少萬元。 ( ) 2、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的資本公積——其他資本公積的金額是（ ）。  3、甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10萬份股票期權，根據股份支付協議規定，這些高管必須自授予日起在公司服務滿3年，即自2X18年12月31日起滿足可行權條件的高管可以行權，授予日每份期權的公允價值為6元。2X16年底由于甲公司股價發生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理層決定降低期權的行權價格，修改后每份期權的公允價值增加2元。2X16年預計高管3年內離職率為10%，根據2X16年實際離職率，調整2X17年預計高管3年內離職率為8%。假定權益工具的公允價值的增加在調整后的等待期內攤銷，2X17年計入管理費用的金額為多少萬元。 (       ) 4、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的資本公積其他資本公積的金額是（   ）。 5、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的資本公積其他資本公積的金額是（）。 6、甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10萬份股票期權，根據股份支付協議規定，這些高管必須自授予日起在公司服務滿3年，即自2X18年12月31日起滿足可行權條件的高管可以行權，授予日每份期權的公允價值為6元。2X16年底由于甲公司股價發生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理層決定降低期權的行權價格，修改后每份期權的公允價值增加2元。2X16年預計高管3年內離職率為10%，根據2X16年實際離職率，調整2X17年預計高管3年內離職率為8%。假定權益工具的公允價值的增加在調整后的等待期內攤銷，2X17年計入管理費用的金額為（  ）萬元。 7、甲公司為境內上市公司，其2×21年度財務報告于2×22年3月 20日經董事會批準對外報出。2×21年，甲公司發生的部分交易或事項以及相關的會計處理如下∶2×21年7月1日，甲公司向其子公司乙公司的10名高管人員每人授予 10萬份股票期權的股權激勵計劃。甲公司與相關高管人員簽訂的協議約定，每位高管人員自期權授予之日起在乙公司連續服務4年，即可以從甲公司購買10萬股乙公司股票，購買價格為每股6元，該股票期權在授子日（2×21年7月1日）的公允價值為8元/份，2×21年12月31日的公允價值為9元/份，截至2×21年末，10名高管人員中沒有人離開乙公司，估計未來3.5年內將有1名高管人員離開乙公司。關于該事項甲公司和乙公司在2×21年12月31日的會計處理分別為 （  ）。 8、甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10萬份股票期權，根據股份支付協議規定，這些高管必須自授予日起在公司服務滿3年，即自2X18年12月31日起滿足可行權條件的高管可以行權，授予日每份期權的公允價值為6元。2X16年底由于甲公司股價發生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理層決定降低期權的行權價格，修改后每份期權的公允價值增加2元。2X16年預計高管3年內離職率為10%，根據2X16年實際離職率，調整2X17年預計高管3年內離職率為8%。假定權益工具的公允價值的增加在調整后的等待期內攤銷，2X17年計入管理費用的金額為多少萬元。               (       ) 9、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的職工薪酬費用金額是( )。 10、20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額是(    )。
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