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題目
【單選題】

甲公司實行累計帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年年度。2X14年末，甲公司對當(dāng)年度管理人員未享受帶薪休假而預(yù)計將于2X15年支付的職工薪酬為20萬元，2X15年末，該累計帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素，下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員在2X15年末享受累計帶薪休假而，針對原多預(yù)計的8萬元應(yīng)付職工薪酬的負(fù)債，在2X15年的會計處理正確的是(?? )。

A: 不作賬務(wù)處理

B: 從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計入資本公積

C: 沖減當(dāng)期的管理費用

D: 作為會計差錯追溯重述上年財務(wù)報表相關(guān)項目的金額

答案解析

甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，其他未使用的帶薪休假在本期沖回，應(yīng)沖減當(dāng)期管理費用。

答案選 C

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1、甲公司于2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2019年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開時不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預(yù)計2020年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半的年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2019年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 2、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開時不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預(yù)計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 3、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開時不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預(yù)計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 4、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開時不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預(yù)計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 5、甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2016年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計了將于2017年支付的職工薪酬20萬元。2017年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員2017年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的10 萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2017年的會計處理，正確的是（  ）。 6、甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。20×6年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計了將于20×7年支付的職工薪酬20萬元。20×7年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員20×7年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的10萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于20×7年的會計處理，正確的是（）。 7、甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的8萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（　）。  8、甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14 年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受休假而預(yù)計了將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬元。2×15 年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員 2×15 年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的 8 萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于 2×15 年的會計處理，正確的是（ ）。 9、甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的8萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（　）。  10、【2016·單選題】甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14 年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受休假而預(yù)計了將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬元。2×15 年末，該累積帶薪休假尚有 40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員 2×15 年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的 8 萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于 2×15 年的會計處理，正確的是（ ）。
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