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【單選題】

2X16年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予10萬份股票期權，協議約定，若這些管理人員從2X16年1月1日起連續服務3年，即可以以每股5元的價格購買10萬股甲公司普通股，授予日每份期權的公允價值為15元。第一年，甲公司有10名管理人員離職，預計3年中有18人離職；第二年，甲公司有5名管理人員離職，預計3年中有20人離職；甲公司2X17年因該股份支付計入管理費用的金額為多少萬元。 ( )

A: 3 900

B: 4 000

C: 4 100

D: 4 200

答案解析

2X16年甲公司因該股份支付計入管理費用的金額=（100-18）*10*15*1/3=4 100萬元；2X17年甲公司因該股份支付計入管理費用的金額=（100-20）*10*15*2/3-4 100=3 900萬元。

答案選 A

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1、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的資本公積其他資本公積的金額是（   ）。 2、2X16年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予10萬份股票期權，協議約定，若這些管理人員從2X16年1月1日起連續服務3年，即可以以每股5元的價格購買10萬股甲公司普通股，授予日每份期權的公允價值為15元。第一年，甲公司有10名管理人員離職，預計3年中有18人離職；第二年，甲公司有5名管理人員離職，預計3年中有20人離職；甲公司2X17年因該股份支付計入管理費用的金額為多少萬元。(       ) 3、2X16年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予10萬份股票期權，協議約定，若這些管理人員從2X16年1月1日起連續服務3年，即可以以每股5元的價格購買10萬股甲公司普通股，授予日每份期權的公允價值為15元。第一年，甲公司有10名管理人員離職，預計3年中有18人離職；第二年，甲公司有5名管理人員離職，預計3年中有20人離職；甲公司2X17年因該股份支付計入管理費用的金額為多少萬元。 (       ) 4、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的資本公積——其他資本公積的金額是（ ）。  5、甲公司為上市公司，2X16年1月1日甲公司向其50名管理人員每人授予20萬份股票期權，根據股份支付協議規定，這些管理人員自2X16年1月1日起在公司服務滿3年，即可以以每股15元購買20萬股普通股股票，從而獲益。甲公司估計每份期權的授予日公允價值為15元，2X16年有5名員工離職，甲公司預計3年離職率為20%，2X16年12月31日每份期權公允價值為17元，2X17年有2名員工離職，預計3年離職率為22%，2X17年12月31日每份期權公允價值為18元，則2X17年甲公司因該股份支付確認資本公積-其他資本公積科目貸方發生額為多少萬元。 ( ) 6、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（ ）元／股。 7、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       ) 8、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的資本公積其他資本公積的金額是（）。 9、甲公司為上市公司，經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。協議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當日，200名管理人員全部出資認購，總認購款為70萬元。甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續服務滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實現凈利潤為500萬元，2×16年發行在外的普通股加權平均數為200萬股。假定甲公司2x16年當期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（    ）元／股。 10、2X16年1月1日，甲公司向其100名管理人員每人授予10萬份股票期權，協議約定，若這些管理人員從2X16年1月1日起連續服務3年，即可以以每股5元的價格購買10萬股甲公司普通股，授予日每份期權的公允價值為15元。第一年，甲公司有10名管理人員離職，預計3年中有18人離職；第二年，甲公司有5名管理人員離職，預計3年中有20人離職；甲公司2X17年因該股份支付計入管理費用的金額為（  ）萬元。
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