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題目
【多選題】

根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列情形中，沉默可以視為行為人的意思表示的有（ ）。

A: 當事人有約定

B: 法律有明文規(guī)定

C: 符合當事人之間的交易習慣

D: 當事人純獲利益

答案解析

【解題思路】掌握意思表示

【具體解析】沉默只有在有法律規(guī)定、當事人約定或者符合當事人之間的交易習慣時，才可以視為意思表示。故選項A、B、C當選，選項D不選。


答案選 ABC

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1、【2018·多選題】根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列情形中，沉默可以視為行為人的意思表示的有（　）。 2、根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列情形中，沉默可以視為行為人的意思表示的有( )。(2018年) 3、根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列情形中，沉默可以視為行為人的意思表示的有（ ). 4、根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列情形中，沉默可以視為行為人的意思表示的有(    )。（2018年） 5、根據(jù)民事法律制度的規(guī)定,下列情形中,沉默可以視為行為人的意思表示的有（） 6、【0202650】根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列情形中，沉默不可以作為行為人的意思表示的有（  ）。 7、【2019回憶·多選題】根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列情形中，沉默可以視為行為人的意思表示的有（ ） 8、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.G公司向張某支付國慶期間加班工資可采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 9、根據(jù)公司法律制度的規(guī)定，有限責任公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時因違法給公司造成損失的，在一定情形下，股東可以為了公司利益，以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。下列各項中，屬于該情形的有（ ）。 10、根據(jù)公司法律制度的規(guī)定，股份有限公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時因違法給公司造成損失的，在一定情形下，連續(xù)180日以上單獨或合計持有公司1%以上股份的股東可以為了公司利益，以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。下列各項中，屬于該情形的有（）。
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