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題目

【多選題】

根據(jù)戰(zhàn)略穩(wěn)定性和文化適應(yīng)性矩陣，當企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時，重要的組織要素發(fā)生很大變化，這些變化與目前的文化具有潛在的一致性。企業(yè)在處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系時應(yīng)該重點關(guān)注（）。

A: 發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用

B: 根據(jù)經(jīng)營的需要，在不影響企業(yè)總體文化一致的前提下，對某種經(jīng)營業(yè)務(wù)實行不同的文化管理

C: 考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革

D: 招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員

答案解析

第一象限中，企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時，重要的組織要素會發(fā)生很大變化，這些變化大多與目前的文化有潛在的一致性。第一象限以企業(yè)使命為基礎(chǔ)，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系的重點有以下幾項：一是企業(yè)在進行重大變革時，必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系。二是發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用。三是在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致。四是考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準則。選項B屬于根據(jù)文化的要求進行管理的措施；為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員，屬于重新制定戰(zhàn)略應(yīng)該采取的管理行動。

答案選 AC