根據戰略穩定性和文化適應性矩陣，當企業實施一個新的戰略時，重要的組織要素發生很大變化，這些變化與目前的文化具有潛在的一致性。企業在處理戰略與文化關系時應該重點關注（ ）。
A: 發揮企業現有人員在戰略變革中的作用
B: 根據經營的需要，在不影響企業總體文化一致的前提下，對某種經營業務實行不同的文化管理
C: 考慮進行與企業組織目前的文化相適應的變革
D: 招聘或從內部提拔一批與新文化相符的人員
【考點】戰略穩定性與文化適應性
【解題思路】識別戰略穩定性與文化適應性
【具體解析】在第一象限中，企業實施一個新的戰略時，重要的組織要素會發生很大變化，這些變化大多與目前的文化有潛在的一致性。第一象限以企業使命為基礎，企業處理戰略與文化關系的重點有以下幾項：
一是企業在進行重大變革時，必須考慮與企業基本使命的關系。
二是發揮企業現有人員在戰略變革中的作用。
三是在調整企業的獎勵系統時，必須注意與企業組織目前的獎勵行為保持一致。
四是考慮進行與企業組織目前的文化相適應的變革，不要破壞企業已有的行為準則。
答案選 AC
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