甲公司是一家服裝上市公司。根據人力資源，下列選項中，不屬于該公司人力資源需要關注的風險是（ ）。
A: 重要部門管理人員缺乏，導致甲公司的發展戰略難以實現
B: 甲公司收到離職員工發來的律師函
C: 甲公司員工保密意識不強，導致公司的商業秘密流傳至競爭對手公司
D: 產品質量低劣，使甲公司形象受損
【考點】企業內部控制應用指引
【解題思路】熟悉人力資源的主要風險點
【具體解析】人力資源管理需關注的主要風險：（1）人力資源缺乏或過剩、結構不合理、開發機制不健全，可能導致企業發展戰略難以實現。（2）人力資源激勵約束制度不合理、關鍵崗位人員管理不完善，可能導致人才流失、經營效率低下或關鍵技術、商業秘密和國家機密泄露。（3）人力資源退出機制不當，可能導致法律訴訟或企業聲譽受損。產品質量低劣，侵害消費者利益，可能導致企業巨額賠償、形象受損，甚至破產，屬于公司履行社會責任時需要關注的主要風險。選項D屬于社會責任方面需關注的風險。
答案選 D
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