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題目
【單選題】

【2019】【單選題】生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協同效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感對社會需求作出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（ ）。

A: 直接指揮，直接控制

B: 工作過程標準化

C: 共同價值觀

D: 工作成果標準化

答案解析

員工的創新精神和使命感屬于共同價值觀。

答案選 C

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1、生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協調效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感，對社會需求做出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（ ）。 2、生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協調效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感，對社會需求做出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（ ）。 3、生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協調效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感，對社會需求做出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（）。 4、生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協調效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感，對社會需求做出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（   ）。 5、【2019】【單選題】生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協同效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感對社會需求作出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（    ）。 6、生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協調效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感，對社會需求做出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（ ). 7、生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協同效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感對社會需求作出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（    ）。 8、圣元公司是一家智能家居用品制造商。該公司在技術開發和行政管理上具有很大的靈活性，有技術、營銷等人員組成的項目擁有產品開發的自主選擇權。近年來該公司適應不斷變化的市場需要，陸續開發出智能音箱、智能手環、智能電視、掃地機器人等產品。圣元公司組織結構的戰略類型是（ ）。 9、圣元公司是一家智能家居用品制造商。該公司在技術開發和行政管理上具有很大的靈活性，有技術、營銷等人員組成的項目擁有產品開發的自主選擇權。近年來該公司適應不斷變化的市場需要，陸續開發出智能音箱、智能手環、智能電視、掃地機器人等產品。圣元公司組織結構的戰略類型是（） 10、【單選題】圣元公司是一家智能家居用品制造商。該公司在技術開發和行政管理上具有很大的靈活性，由技術、營銷等人員組成的項目組擁有產品開發的自主選擇權。近年來該公司適應不斷變化的市場需求，陸續開發出智能音箱、智能手環、智能電視、掃地機器人等產品。圣元公司組織結構的戰略類型是（    ）。
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