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題目
【單選題】

某公司2019年8月與在本公司任職15年的王某解除了勞動關系，支付給王某一次性補償金150000元，已知當地上年職工平均工資為25000元，王某該項收入應繳納個人所得稅（　）元。

A: 0

B: 4980

C: 6750

D: 13080

答案解析

【考點】對個人因解除勞動合同取得經濟補償金的征稅方法

【解題思路】掌握個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入的處理

【具體解析】個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
王某取得一次性補償收入中75000元（25000×3）免征個人所得稅；
應納稅所得額=150000-75000=75000（元），查找“綜合所得適用稅率表”，確定稅率為10%，速算扣除數為2520元；
王某應就其取得的補償收入繳納個人所得稅=75000×10%-2520=4980（元）。

答案選 B

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1、某公司2019年8月與在本公司任職15年的王某解除了勞動關系，支付給王某一次性補償金150000元，已知當地上年職工平均工資為25000元，王某該項收入應繳納個人所得稅（　　）元。 2、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當地的最低工資標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關系向當地仲裁機構申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據以上資料，回答下列問題：如果小楊所在的公司選擇額外支付一個月的工資來解除與小楊的勞動合同，那么，公司應該支付( )。 3、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當地的最低工資標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關系向當地仲裁機構申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據以上資料，回答下列問題：如果該公司解除勞動合同是合法的，那么公司支付小楊的經濟補償金數額為( )。 4、2015年7月1目，李某通過甲職業介紹中心介紹，入職乙公司。甲取業介紹中心向李來救取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭取，經公司同意，雙方辦理了エ資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動人事爭議仲載委員會申請仲栽，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。如果乙公司依法應向李某支付應簽未簽書面勞動合同的兩倍工資，則該公司補充支付的工資數額是人民幣() 5、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當地的最低工資標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關系向當地仲裁機構申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據以上資料，回答下列問題：小楊認為公司解除勞動合同屬于違法行為，那么小楊申請仲裁時效期間不得晚于( )。 6、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當地的最低工資標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關系向當地仲裁機構申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據以上資料，回答下列問題：下列說法中，關于用人單位是否需要支付小楊賠償金的說法，正確的是( )。 7、2015年7月1目，李某通過甲職業介紹中心介紹，入職乙公司。甲取業介紹中心向李來救取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭取，經公司同意，雙方辦理了エ資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動人事爭議仲載委員會申請仲栽，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。下列選項中，關于乙公司與李某工資清算的說法，正確的是()。 8、2015年7月1目，李某通過甲職業介紹中心介紹，入職乙公司。甲取業介紹中心向李來救取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭取，經公司同意，雙方辦理了エ資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動人事爭議仲載委員會申請仲栽，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。關于李某與乙公司未簽訂書面勞動合同的說法，正確的是()。 9、2015年7月1目，李某通過甲職業介紹中心介紹，入職乙公司。甲取業介紹中心向李來救取人民幣500元的押金，并表示，若李某在入職不滿1年內提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭取，經公司同意，雙方辦理了エ資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動人事爭議仲載委員會申請仲栽，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。關于甲職業介紹中心收取李某押金的說法，正確的有()。 10、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時通知其解除勞動合同。  2016年10月GD公司派王某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定：公司支付培訓費用100000元，王某的服務期為5年，違反服務期約定應支付違約金120000元，培訓結束后月工資提高至5000元。王某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動關系，遂要求王某解除與X公司的勞動關系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經濟損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標準為1800元。  要求：  根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1、王某與GD公司之間勞動關系建立的時間是（    ）。
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