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題目
【單選題】

甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（　）。

A: 不作賬務(wù)處理

B: 從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積

C: 沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用

D: 作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額

答案解析

【解析】甲公司規(guī)定未使用的帶薪假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，對(duì)于2×14年結(jié)轉(zhuǎn)至2×15年的累積帶薪假，如果在2×15能仍未使用，應(yīng)沖減2×15年管理費(fèi)用。

答案選 C

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1、甲公司于2019年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。2019年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。甲公司預(yù)計(jì)2020年有1 400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半的年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2019年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（ ）萬(wàn)元。 2、甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2016年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2017年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2017年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2017年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的10 萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2017年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（  ）。 3、甲公司于2×19年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。乙公司預(yù)計(jì)2×20年有1 400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（ ）萬(wàn)元。 4、甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。20×6年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于20×7年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。20×7年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員20×7年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的10萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于20×7年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（）。 5、甲公司于2×19年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。甲公司預(yù)計(jì)2×20年有1 400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（ ）萬(wàn)元。 6、甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14 年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬(wàn)元。2×15 年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員 2×15 年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的 8 萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于 2×15 年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（ ）。 7、甲公司于2×19年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。乙公司預(yù)計(jì)2×20年有1 400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（ ）萬(wàn)元。 8、甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（　）。  9、【2016·單選題】甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14 年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬(wàn)元。2×15 年末，該累積帶薪休假尚有 40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員 2×15 年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的 8 萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于 2×15 年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（ ）。 10、甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年年末未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（ ）
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