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【單選題】

甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金補償。2×17年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（　）。

A: 5萬元

B: 3萬元

C: 2萬元

D: 1.5萬元

答案解析

【解析】本題屬于累積帶薪缺勤，甲公司應在2×17年末預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資，即相當于150天（100×1.5）的年休假工資3（150×0.02）萬元。

答案選 B

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1、甲公司于2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2019年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預計2020年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半的年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2019年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 2、甲公司于2015年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除。乙公司預計2016年有1400名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應確認的累積帶薪缺勤費用是（   ）萬元。 3、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 4、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 5、甲公司于2015年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除。乙公司預計2016年有1400名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應確認的累積帶薪缺勤費用是（）萬元。 6、甲公司于2015年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除。乙公司預計2016年有1400名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應確認的累積帶薪缺勤費用是（）萬元。 7、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 8、甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金補償。2×17年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（ 　）。 9、甲公司于2015年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除。乙公司預計2016年有1400名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應確認的累積帶薪缺勤費用是（）萬元。 10、甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金補償。2×17年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（　）。
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