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題目
【單選題】

志銘公司是一家小型咨詢公司，有20多名員工。員工既負責從市場上承攬咨詢項目，又根據自己的特長和愛好選擇并完成咨詢業務。公司為員工順利開展工作提供必要的條件和服務。志銘公司企業文化的類型屬于（ ）

A: 權力導向性

B: 人員導向型

C: 角色導向型

D: 任務導向型

答案解析

【考點】企業文化的類型
【解題思路】識別企業文化的類型
【具體解析】人員導向型企業為其專業人員提供他們自己不能為自己提供的服務，職權往往是多余的。員工通過示范和助人精神來互相影響，而不是采用正式的職權。決策中的意見一致是企業所需要的，角色分配的依據是個人的愛好及學習和成長的需要。人員導向型企業文化常見于俱樂部、協會、專業團體和小型咨詢公司。材料中“根據自己的特長和愛好選擇并完成咨詢業務。公司為員工順利開展工作提供必要的條件和服務。”符合人員導向型企業文化的含義。

答案選 B

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1、志銘公司是一家小型咨詢公司，有20多名員工。員工既負責從市場上承攬咨詢項目，又根據自己的特長和愛好選擇并完成咨詢任務。公司為員工順利開展工作提供必要的條件和服務。志銘公司企業文化的類型屬于（    ）。 2、志銘公司是一家小型咨詢公司，有20多名員工。員工既負責從市場上承攬咨詢項目，又根據自已的特長和愛好選擇并完成咨詢業務。公司為員工順利開展工作提供必要的條件和服務。志銘公司企業文化的類型屬于（ ）.  3、志銘公司是一家小型咨詢公司，有20多名員工。員工即負責從市場上承攬咨詢項目，有根據自己的特長和愛好選擇并完成咨詢業務。公司為員工順利開展工作提供必要的條件和服務。志銘公司企業文化的類型屬于（  ） 4、志銘公司是一家小型咨詢公司，有20多名員工。員工即負責從市場上承攬咨詢項目，有根據自己的特長和愛好選擇并完成咨詢業務。公司為員工順利開展工作提供必要的條件和服務。志銘公司企業文化的類型屬于（   ）。 5、志銘公司是一家小型咨詢公司，有20多名員工。員工即負責從市場上承攬咨詢項目，有根據自己的特長和愛好選擇并完成咨詢業務。公司為員工順利開展工作提供必要的條件和服務。志銘公司企業文化的類型屬于（  ） 6、志銘公司是一家小型咨詢公司，有20多名員工。員工即負責從市場上承攬咨詢項目，有根據自己的特長和愛好選擇并完成咨詢業務。公司為員工順利開展工作提供必要的條件和服務。志銘公司企業文化的類型屬于（  ） 7、志銘公司是一家小型咨詢公司，有20多名員工。員工即負責從市場上承攬咨詢項目，有根據自己的特長和愛好選擇并完成咨詢業務。公司為員工順利開展工作提供必要的條件和服務。志銘公司企業文化的類型屬于（  ）。 8、志成公司是一家小型咨詢公司，有20多名員工。員工既負責從市場上承攬咨詢項目，又根據自己的特長和愛好選擇并完成咨詢業務。公司為員工順利開展工作提供必要的條件和服務。志銘公司企業文化的類型屬于（ ）。 9、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監，公司成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經過十幾年的努力，這家公司已發展成為一個大型企業。公司的業務也由以前的軟件開發延伸到下游的測評、咨詢和規劃等方面。最近，這些新業務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發獎金不公平。此外，他們向總經理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據以上資料，回答下列問題：根據案例，該企業員工的不滿來自（ ） 10、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監，公司成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經過十幾年的努力，這家公司已發展成為一個大型企業。公司的業務也由以前的軟件開發延伸到下游的測評、咨詢和規劃等方面。最近，這些新業務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發獎金不公平。此外，他們向總經理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據以上資料，回答下列問題：根據案例，該企業員工的不滿來自（）
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