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題目
【單選題】

生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協同效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感對社會需求作出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（ ）。

A: 直接指揮，直接控制

B: 工作過程標準化

C: 共同價值觀

D: 工作成果標準化

答案解析

【考點】橫向分工結構的基本協調機制

【解題思路】理解橫向分工結構基本協調機制類型的特征

【具體解析】員工的創新精神和使命感屬于共同價值觀。因此C選項正確。共同價值觀指的是，組織內全體成員要對組織的戰略、目標、宗旨、方針有共同的認識和共同的價值觀念，充分地了解組織的處境和自己的工作在全局中的地位和作用，互相信任、彼此團結，具有使命感，組織內的協調和控制達到高度完美的狀態。


答案選 C

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1、【2019】【單選題】生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協同效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感對社會需求作出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（ ）。 2、生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協調效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感，對社會需求做出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（   ）。 3、生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協調效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感，對社會需求做出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（ ）。 4、生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協調效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感，對社會需求做出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（ ）。 5、生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協調效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感，對社會需求做出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（）。 6、生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協調效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感，對社會需求做出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（ ). 7、【2019】【單選題】生產智能家電產品的凱威公司適應外部環境的不斷變化，及時調整內部資源和組織結構，發揮協同效果和整體優勢，激發員工的創新精神和使命感對社會需求作出靈活、快速的反應。該公司采取的組織協調機制是（    ）。
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