澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。


A: 45

B: 60

C: 405

D: 420

答案解析

【解析】根據2×20年職工使用年休假情況，對于2×19年未使用的2天，只有600名職工會使用其中的1.5天，所以甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用=600×1.5×0.05=45（萬元）。


答案選 A

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 2、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 3、甲公司共有100名職工,其中30名為總部管理人員,70名為直接生產工人。從2016年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定,每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度超過1年未行使的權利作廢;職工休年假時,首先使用當年享受的權利,不是部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除職工離開公司時,對未使用的累積帶年休假無權獲得現金支付。2016年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪年休假為3天。甲公司預計2017年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年體假,剩余40名職工(包括30名總部管理人員,10名直接生產工人)每人將平均導受6天年休假,該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2016年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元 4、甲公司共有100名職工,其中30名為總部管理人員,70名為直接生產工人。從2016年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定,每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度超過1年未行使的權利作廢;職工休年假時,首先使用當年享受的權利,不是部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除職工離開公司時,對未使用的累積帶年休假無權獲得現金支付。2016年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪年休假為3天。甲公司預計2017年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年體假,剩余40名職工(包括30名總部管理人員,10名直接生產工人)每人將平均導受6天年休假,該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2016年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元 5、甲公司共有100名職工,其中30名為總部管理人員,70名為直接生產工人。從2016年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定,每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度超過1年未行使的權利作廢;職工休年假時,首先使用當年享受的權利,不是部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除職工離開公司時,對未使用的累積帶年休假無權獲得現金支付。2016年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪年休假為3天。甲公司預計2017年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年體假,剩余40名職工(包括30名總部管理人員,10名直接生產工人)每人將平均導受6天年休假,該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2016年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元 6、甲公司共有200名職工，從2×18年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。2×18年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為1天。2×19年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天，根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用，甲公司預計2×20年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司2×19年年末因該項累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（　　）元。 7、【0900816】甲公司共有100名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個年度，超過一年未使用的作廢。2X21年12月31日，每個職工當年未使用帶薪年休假為2天。甲公司預計2X22年將有95名員工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余5名職工每人將平均享受6天半的年休假，假定這5名全部為部門經理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。2X21年末下列會計處理正確的有（  ）。 8、【0900917】甲公司共有100名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個年度，超過一年未使用的作廢。2X21年12月31日，每個職工當年未使用帶薪年休假為2天。甲公司預計2X22年將有95名員工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余5名職工每人將平均享受6天半的年休假，假定這5名全部為部門經理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。在2X22年，若這5名職工每人享受了2天未使用的帶薪年休假，2X22年下列會計處理正確的有（  ）。 9、海天公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產工人。從2x16年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢;職工休年假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年假無權獲得現金支付。2x16年12 月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為3天。甲公司預計2x17年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余40名職工(包括30名總部管理人員，10名直接生產工人)每人將平均享受6天年假，該公司平均每名管理人員每個工作日工資為400元，平均每名生產工人每個工作日的工資為30元。海天公司2 x16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。 10、海天公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產工人。從2x16年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢;職工休年假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年假無權獲得現金支付。2x16年12 月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為3天。甲公司預計2x17年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余40名職工(包括30名總部管理人員，10名直接生產工人)每人將平均享受6天年假，該公司平均每名管理人員每個工作日工資為400元，平均每名生產工人每個工作日的工資為30元。海天公司2 x16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。
网上有百家乐玩吗| 百家乐专业赌博| 商都县| 威尼斯人娱乐城信誉| 博彩百家乐官网五2013124预测 | 百家乐陷阱| 百家乐官网试玩1000元| 网上百家乐官网公式| 大发888游戏平台df888| 哪个百家乐投注平台信誉好| 百家乐官网有送体验金| 网上现金赌博游戏| 大发888在线网址| 百家乐园百利宫娱乐城怎么样百家乐园百利宫娱乐城如何 | 百家乐游戏技巧| 娱乐百家乐官网的玩法技巧和规则 | 网上百家乐注册彩金| 百家乐官网制胜绝招| 百家乐官网代理博彩正网| 六合彩公式| 太阳城申博娱乐城| 百家乐算点子打法攻略| 定24山尺寸深浅土色| 百家乐官网打法介绍| 澳门百家乐官网才能| 兴国县| 球探比分 | 大发888官网e世博官方网站| 威尼斯人娱乐网开户| 新世纪百家乐娱乐城| 太阳城百家乐注册平台| 百家乐单注技巧| 百家乐博娱乐网赌百家乐的玩法技巧和规则 | 陆丰市| 桃园县| 南川市| 易博彩票网| 修文县| 扎赉特旗| 亚洲百家乐官网新全讯网| 百家乐官网和抽水官网|