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【多選題】

GD公司在分析競爭環(huán)境時,決定用“戰(zhàn)略群組”去劃分主要競爭對手的戰(zhàn)略等方面的特征,該公司利用該方法分析的主要原因是( )



A: 有助于很好的了解戰(zhàn)略間的競爭狀況

B: 有助于了解各戰(zhàn)略群組之間的“移動障礙”

C: 有助于了解戰(zhàn)略群組內(nèi)企業(yè)競爭的主要著眼點。

D: 可以預測市場變化或發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略機會

答案解析

戰(zhàn)略群組分析有助于企業(yè)了解相對于其他企業(yè)而言本企業(yè)的戰(zhàn)略地位以及公司戰(zhàn)略的變化可能引起的對競爭的影響。1、有助于很好的了解戰(zhàn)略間的競爭狀況,2、有助于了解各戰(zhàn)略群組之間的“移動障礙”,3、有助于了解戰(zhàn)略群組內(nèi)企業(yè)競爭的主要著眼點,4、可以預測市場變化或發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略機會。

答案選 AB

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1、GD公司在分析競爭環(huán)境時,決定用“戰(zhàn)略群組”去劃分主要競爭對手的戰(zhàn)略等方面的特征,該公司利用該方法分析的主要原因是( ) 2、GD公司在分析競爭環(huán)境時,決定用“戰(zhàn)略群組”去劃分主要競爭對手的戰(zhàn)略等方面的特征,該公司利用該方法分析的主要原因是( ) 3、GD公司在分析競爭環(huán)境時,決定用“戰(zhàn)略群組”去劃分主要競爭對手的戰(zhàn)略等方面的特征,該公司利用該方法分析的主要原因是(    ) 4、D公司是國內(nèi)知名的現(xiàn)制茶飲品連鎖企業(yè),提出“服務顧客,成就價值”的口號,用優(yōu)質(zhì)的原材料打造飲品,以優(yōu)秀的團隊服務顧客。D公司通過行業(yè)環(huán)境分析發(fā)現(xiàn),現(xiàn)制茶飲品行業(yè)規(guī)模不斷擴大,行業(yè)內(nèi)各企業(yè)的銷售額和利潤迅速增長,行業(yè)內(nèi)競爭日趨激烈。D公司在戰(zhàn)略環(huán)境分析的基礎上,決定實施成本領先戰(zhàn)略,以三四線城市的青年人為目標客戶,提供價格低廉、品質(zhì)過硬的現(xiàn)制茶飲品。2023年D公司開發(fā)新型茶飲品,共有甲飲品、乙飲品、丙飲品、丁飲品四種產(chǎn)品方案可供選擇。每種產(chǎn)品均在市場需求高、市場需求一般和市場需求低三種市場狀態(tài),對應的損益值(萬元)如下表所示。D公司提出的口號體現(xiàn)了該公司的()。 5、【2022·回憶·單選題】廣元牛奶公司對所處競爭環(huán)境進行分析后,決定將與其產(chǎn)品價格和銷售區(qū)域覆蓋率相近的牛奶企業(yè)作為主要競爭對手。根據(jù)上述情況,廣元牛奶公司采用的競爭環(huán)境分析方法是()。 6、D公司是國內(nèi)知名的現(xiàn)制茶飲品連鎖企業(yè),提出“服務顧客,成就價值”的口號,用優(yōu)質(zhì)的原材料打造飲品,以優(yōu)秀的團隊服務顧客。D公司通過行業(yè)環(huán)境分析發(fā)現(xiàn),現(xiàn)制茶飲品行業(yè)規(guī)模不斷擴大,行業(yè)內(nèi)各企業(yè)的銷售額和利潤迅速增長,行業(yè)內(nèi)競爭日趨激烈。D公司在戰(zhàn)略環(huán)境分析的基礎上,決定實施成本領先戰(zhàn)略,以三四線城市的青年人為目標客戶,提供價格低廉、品質(zhì)過硬的現(xiàn)制茶飲品。2023年D公司開發(fā)新型茶飲品,共有甲飲品、乙飲品、丙飲品、丁飲品四種產(chǎn)品方案可供選擇。每種產(chǎn)品均在市場需求高、市場需求一般和市場需求低三種市場狀態(tài),對應的損益值(萬元)如下表所示。若采用悲觀原則進行決策,D公司應選擇生產(chǎn)()。 7、D公司是國內(nèi)知名的現(xiàn)制茶飲品連鎖企業(yè),提出“服務顧客,成就價值”的口號,用優(yōu)質(zhì)的原材料打造飲品,以優(yōu)秀的團隊服務顧客。D公司通過行業(yè)環(huán)境分析發(fā)現(xiàn),現(xiàn)制茶飲品行業(yè)規(guī)模不斷擴大,行業(yè)內(nèi)各企業(yè)的銷售額和利潤迅速增長,行業(yè)內(nèi)競爭日趨激烈。D公司在戰(zhàn)略環(huán)境分析的基礎上,決定實施成本領先戰(zhàn)略,以三四線城市的青年人為目標客戶,提供價格低廉、品質(zhì)過硬的現(xiàn)制茶飲品。2023年D公司開發(fā)新型茶飲品,共有甲飲品、乙飲品、丙飲品、丁飲品四種產(chǎn)品方案可供選擇。每種產(chǎn)品均在市場需求高、市場需求一般和市場需求低三種市場狀態(tài),對應的損益值(萬元)如下表所示。D公司實施成本領先戰(zhàn)略,可行的做法為()。 8、【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作,試用期滿后從事技術工作,2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略,擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商,雙方簽訂了勞動合同,約定:(1)勞動合同期限為2年,試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后,孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作,公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時,孫某因病住院。3個月后,孫某痊愈,到公司上班時,公司通知孫某勞動合同已按期終止,病休期間不支付工資,也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金,但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈,并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求,孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定,應承擔違約責任。已知:孫某實際工作年限12年。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1- 4小題。3.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中,符合法律規(guī)定的是( ) 9、趙某曾應聘在高頓公司工作,試用期滿后從事技術工作,2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。高頓公司為實施新的公司戰(zhàn)略,擬聘請趙某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商,雙方簽訂了勞動合同,約定: (1)勞動合同期限為6年,試用期為4個月; (2)合同期滿或因其他原因離職后,趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務工作,公司在孫某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時,趙某因病住院。4個月后,趙某痊愈,到公司上班時,公司通知趙某勞動合同已按期終止,病休期間不支付工資,也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金,但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈,并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求,趙某隨即進入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定,應承擔違約責任。 已知:趙某實際工作年限15年。 要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。3.對勞動合同終止及趙某病休期間工資待遇的下列判斷中,正確的是(  )。 10、【資料2】 趙某曾應聘在高頓公司工作,試用期滿后從事技術工作,2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。高頓公司為實施新的公司戰(zhàn)略,擬聘請趙某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商,雙方簽訂了勞動合同,約定:(1) 勞動合同期限為6年,試用期為4個月;(2) 合同期滿或因其他原因離職后,趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務工作,公司在趙某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時,趙某因病住院。4個月后,趙某痊愈,到公司上班時,公司通知趙某勞動合同已按期終止,病休期間不支付工資,也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金,但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈,并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求,趙某隨即進入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定,應承擔違約責任。 已知:趙某實際工作年限15年。 要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。 3. 對勞動合同終止及趙某病休期間工資待遇的下列判斷中,正確的是()。
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