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【單選題】

【2801513】

甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃2020年1月1日，公司以非公開發行的方式向600名管理人員每人授予100股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股8元。當日，600名管理人員出資認購了相關股票，總認購款為480000元，甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股15元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2020年1月1日起在甲公司連續服務3年的，所授予股票將于2023年1月日全部解鎖；其間離職的，甲公司將按照原授予價格每股8元回購相關股票。2020年1月1日至2023年1月1日期間：所授予股票不得上市流通或轉讓；激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管、作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付：對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2020年度，甲公司實現凈利潤1 000萬元，發行在外普通股（不含限制性股票）加權平均數為400萬股，宣告發放現金股利每股1元；甲公司估計三年中離職的管理人員合計為80人，當年年末有30名管理人員離職。假定甲公司2020年度當期普通股平均市場價格為每股35元。2020年末，該限制性股票的基本每股收益是（ ）元

A: 2.5

B: 2.487

C: 2.44

D: 2.47

答案解析

【解析】本題考查限制性股票基本每股收益、稀釋每股收益的計算。 對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅，可見該現金股利是可以撤銷的；對于現金股利可撤銷的限制性股票，等待期內計算基本每股收益時，分子應扣除當期分配給預計未來可解鎖限制性股票持有者的現金股利；分母不應包含限制性股票的股數。即： 基本每股收益=【10 000 000－1×（600-80）×100】÷4 000 000=2.487（元）

答案選 B

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1、【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 2、.【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 3、【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 4、【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 5、20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 6、20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 7、【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（2）甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額是()。 8、【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（2）甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額是()。 9、【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（2）甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額是()。 10、【2801613】甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃2020年1月1日，公司以非公開發行的方式向600名管理人員每人授予100股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股8元。當日，600名管理人員出資認購了相關股票，總認購款為480000元，甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股15元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2020年1月1日起在甲公司連續服務3年的，所授予股票將于2023年1月日全部解鎖；其間離職的，甲公司將按照原授予價格每股8元回購相關股票。2020年1月1日至2023年1月1日期間：所授予股票不得上市流通或轉讓；激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管、作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付：對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2020年度，甲公司實現凈利潤1 000萬元，發行在外普通股（不含限制性股票）加權平均數為400萬股，宣告發放現金股利每股1元；甲公司估計三年中離職的管理人員合計為80人，當年年末有30名管理人員離職。假定甲公司2020年度當期普通股平均市場價格為每股35元。2020年末，該限制性股票的行權價格是（    ）元。
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