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題目
【單選題】

2×12 年 1 月 1 日，甲公司為其 50 名中層以上管理人員每人授予 200 份現金股票增值權，這些人員從 2×12 年 1 月 1 日起在甲公司連續服務滿 4 年即可行權，可行權日為 2×15 年 12 月 31 日，根據股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在 2×17 年 12 月 31 日之前行使完畢。

2×12 年 1 月 1 日，該現金股票增值權的公允價值為 15 元，2×12 年 12 月 31 日的公允價值為 16 元；2×12 年、2×13 年均無人離職，且年末均預計未來無人離職。截至 2×13 年年末累積確認相關負債 105000 元。2×14 年 12 月 31 日，該現金股票增值權的公允價值為 18 元；當年有 4 人離職，且預計2×15 年將有 2 人離職。下列關于該項股份支付的會計處理，正確的是（ ）。


A: 2×12 年 1 月 1 日需要確認相關成本費用和應付職工薪酬

B: 2×12 年年末應確認的相關成本費用和應付職工薪酬為 40000 元

C: 2×13 年年末應確認公允價值變動損益，同時調增應付職工薪酬 65000 元

D: 2×14 年年末相關應付職工薪酬的余額為 158400 元

答案解析

2×12 年 1 月 1 日不確認相關成本費用和應付職工薪酬；2×12 年應確認的相關成本

 費用＝50×200×16×1/4＝40000（元）；2×13 年應確認的相關成本費用＝105000－40000＝65000

（元），不確認公允價值變動損益；2×14 年年末負債的余額＝18×（50－4－2）×200×3/4＝118800（元）。


答案選 B

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1、2×21年1月1日，甲公司與其30名管理人員每人授予5 000份現金股票增值權，如果管理層成員在該公司連續服務滿4年，并且公司凈利潤增長率每年均提高10%以上，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該現金股票增值權應在2×25年12月31日之前行使完畢。在授予日，每份現金股票增值權公允價值為20元。2×21年12月31日每份現金股票增值權公允價值為30元，甲公司凈利潤增長率為11.5%，同時有4名管理人員離開甲公司，公司預計未來三年能以相同速度增長，預計四年中離開的管理人員共10人。2×22年12月31日每份現金股票增值權公允價值為45元，甲公司凈利潤增長率為12%，同時有3名管理人員離開甲公司，公司預計未來二年能以相同速度增長，預計四年中離開的管理人員共12人。2×22年12月31日因該項股權激勵應確認的“管理費用”的金額為（　?。┤f元。 2、甲公司有關以現金結算的股份支付的資料如下：（1）2×13年12月21日，經股東大會批準，甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些人員從2×14年1月1日起必須在該公司連續服務2年，即可自2×15年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×16年12月31日之前行使完畢。甲公司估計，該增值權在負債結算之前的每個資產負債表日以及結算日的公允價值和可行權后的每份增值權現金支出額如下：（2）第一年有6名管理人員離開甲公司，甲公司估計還將有4名管理人員離開。（3）第二年又有8名管理人員離開公司。假定有36人行使股票增值權取得了現金。（4）2×16年12月31日剩余50人全部行使了股票增值權。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。（2）該股份支付協議對甲公司2×16年度財務報表的影響表述中正確的是(　　)。 3、甲公司有關以現金結算的股份支付的資料如下：（1）2×13年12月21日，經股東大會批準，甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些人員從2×14年1月1日起必須在該公司連續服務2年，即可自2×15年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×16年12月31日之前行使完畢。甲公司估計，該增值權在負債結算之前的每個資產負債表日以及結算日的公允價值和可行權后的每份增值權現金支出額如下： （2）第一年有6名管理人員離開甲公司，甲公司估計還將有4名管理人員離開。（3）第二年又有8名管理人員離開公司。假定有36人行使股票增值權取得了現金。（4）2×16年12月31日剩余50人全部行使了股票增值權。該股份支付協議對甲公司2×16年度財務報表的影響表述中正確的是(　　) 4、【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 5、【1003617】2X21年1月1日，甲上市公司對50名高管每人授予10萬份股票期權，協議約定，這些高管自2X21年1月1日起，在甲公司連續服務滿3年，即可以每股5元的價格購買10萬股甲公司普通股股票。甲公司估計每份股票期權在授予日的公允價值為10元。截止到2X21年末，有2名管理人員離職，預計3年中離職人員比例將達到10%，則2X21年12月31日，甲公司因該股份支付確認的管理費用金額為（ ）萬元。 6、【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（2）甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額是()。 7、.【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 8、【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是 ()。 9、【2009年】20×6年12月20日，經股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場價格為每股12元，20×6年12月31日的市場價格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股13．5元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（2）甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額是()。 10、【2801613】甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃2020年1月1日，公司以非公開發行的方式向600名管理人員每人授予100股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股8元。當日，600名管理人員出資認購了相關股票，總認購款為480000元，甲公司履行了相關增資手續。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股15元。 激勵計劃規定，這些管理人員從2020年1月1日起在甲公司連續服務3年的，所授予股票將于2023年1月日全部解鎖；其間離職的，甲公司將按照原授予價格每股8元回購相關股票。2020年1月1日至2023年1月1日期間：所授予股票不得上市流通或轉讓；激勵對象因獲授限制性股票而取得的現金股利由公司代管、作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付：對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現金分紅。 2020年度，甲公司實現凈利潤1 000萬元，發行在外普通股（不含限制性股票）加權平均數為400萬股，宣告發放現金股利每股1元；甲公司估計三年中離職的管理人員合計為80人，當年年末有30名管理人員離職。假定甲公司2020年度當期普通股平均市場價格為每股35元。2020年末，該限制性股票的行權價格是（    ）元。
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