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【單選題】


楊帆公司是一家船舶制造公司，2012年11月，楊帆公司申請某國家級研發補貼，對一項用于制造船舶的技術進行研究。申報書中的有關內容如下：本公司自2012年1月起對某項先進技術進行研究，預計研究支出420萬元，為期3年，已投入資金180萬元。該研究項目還需新增投資240萬元（包括研發設備購置支出、場地租賃費、人員工資等），計算自籌資金120萬元，申請財政撥款120萬元。研究項目結項后，研究成果歸楊帆公司所有。
2012年12月底，有關主管部分批準了楊帆公司的申請，共補貼款項120萬元，分兩次撥付。2013年1月1日先撥付60萬元，按規定時間和要求結項時再撥付60萬元。主管部門要求楊帆公司只能將補貼款項用于項目研究支出，不得挪作他用。該項目于2014年12月按時結項，楊帆公司于2015年1月1日收到了剩余的補貼資金（假設該項補貼難以區分與資產有關的部分和與收益有關的部分）。則楊帆公司2013年應確認的其他收益為（　?。┤f元。

A: 60

B: 30

C: 120

D: 90

答案解析

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答案選 B

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1、楊帆公司是一家船舶制造公司，2012年11月，楊帆公司申請某國家級研發補貼，對一項用于制造船舶的技術進行研究。申報書中的有關內容如下：本公司自2012年1月起對某項先進技術進行研究，預計研究支出420萬元，為期3年，已投入資金180萬元。該研究項目還需新增投資240萬元（包括研發設備購置支出、場地租賃費、人員工資等），計算自籌資金120萬元，申請財政撥款120萬元。研究項目結項后，研究成果歸楊帆公司所有。2012年12月底，有關主管部分批準了楊帆公司的申請，共補貼款項120萬元，分兩次撥付。2013年1月1日先撥付60萬元，按規定時間和要求結項時再撥付60萬元。主管部門要求楊帆公司只能將補貼款項用于項目研究支出，不得挪作他用。該項目于2014年12月按時結項，楊帆公司于2015年1月1日收到了剩余的補貼資金（假設該項補貼難以區分與資產有關的部分和與收益有關的部分）。則楊帆公司2013年應確認的營業外收入為（　?。┤f元。 2、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當地的最低工資標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關系向當地仲裁機構申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據以上資料，回答下列問題：小楊認為公司解除勞動合同屬于違法行為，那么小楊申請仲裁時效期間不得晚于( )。 3、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當地的最低工資標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關系向當地仲裁機構申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據以上資料，回答下列問題：如果小楊所在的公司選擇額外支付一個月的工資來解除與小楊的勞動合同，那么，公司應該支付( )。 4、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當地的最低工資標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關系向當地仲裁機構申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據以上資料，回答下列問題：如果該公司解除勞動合同是合法的，那么公司支付小楊的經濟補償金數額為( )。 5、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當地的最低工資標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關系向當地仲裁機構申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據以上資料，回答下列問題：下列說法中，關于用人單位是否需要支付小楊賠償金的說法，正確的是( )。 6、【資料1】 實行標準工時制的甲公司在勞動用工 方面發生下列事實： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據上述資料，分析回答下列 問題。 1.楊某可依法享受的最長年休假期限是( )天。 7、【資料1】 實行標準工時制的甲公司在勞動用工 方面發生下列事實： （1） 9月5日，已累計工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據上述資料，分析回答下列 問題。 1.楊某可依法享受的最長年休假期限是( )天。 8、【資料1】 實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發生下列事實： (1) 9月5日，已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。 (2) 因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。 (3) 10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4） 訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。 要求：根據上述資料，分析回答下列問題。 1. 楊某可依法享受的最長年休假期限是（）天。 9、A公司是上市公司，擬發行股份2 000萬股收購B公司股權，此項交易為同一控制下的企業合并。交易于2×18年3月獲得國務院國資委及國家發改委批準。2×18年4月經上市公司臨時股東大會審議通過。2×18年5月獲得國家商務部批準。2×18年12月20日收到證監會的批復。2×18年12月30日重組雙方簽訂了《資產交割協議》，以2×18年12月31日作為本次重大資產重組的交割日。B公司高級管理層主要人員于2×18年12月31日變更為A公司任命。上市公司將購買日確定為2×18年12月31日。截至財務報告報出日，置入、置出資產工商變更、登記過戶手續尚在辦理中，但相關資產權屬的變更不存在實質性障礙。2×19年1月6日工商變更、登記過戶手續尚未辦理完畢。本次交易的合并日為（?。?。 10、A公司是上市公司，擬發行股份2 000萬股收購B公司股權，此項交易為同一控制下的企業合并。交易于2×18年3月獲得國務院國資委及國家發改委批準。2×18年4月經上市公司臨時股東大會審議通過。2×18年5月獲得國家商務部批準。2×18年12月20日收到證監會的批復。2×18年12月30日重組雙方簽訂了《資產交割協議》，以2×18年12月31日作為本次重大資產重組的交割日。B公司高級管理層主要人員于2×18年12月31日變更為A公司任命。上市公司將購買日確定為2×18年12月31日。截至財務報告報出日，置入、置出資產工商變更、登記過戶手續尚在辦理中，但相關資產權屬的變更不存在實質性障礙。2×19年1月6日工商變更、登記過戶手續尚未辦理完畢。本次交易的合并日為（　）。
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