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題目
【單選題】

甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（　）。

A: 不作賬務處理

B: 從應付職工薪酬轉出計入資本公積

C: 沖減當期的管理費用

D: 作為會計差錯追溯重述上年財務報表相關項目的金額

答案解析

【考點】短期薪酬的確認與計量-帶薪缺勤

【解題思路】掌握累計帶薪缺勤的會計處理。

【具體解析】甲公司規(guī)定未使用的帶薪假只能結轉下一年度，對于2×14年結轉至2×15年的累積帶薪假，如果在2×15能仍未使用，應沖減2×15年管理費用，選項C正確。

答案選 C

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1、甲公司于2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2019年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預計2020年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半的年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2019年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 2、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2016年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2017年支付的職工薪酬20萬元。2017年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2017年未享受累積帶薪休假而原多預計的10 萬元負債（應付職工薪酬）于2017年的會計處理，正確的是（  ）。 3、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 4、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。20×6年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于20×7年支付的職工薪酬20萬元。20×7年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員20×7年未享受累積帶薪休假而原多預計的10萬元負債（應付職工薪酬）于20×7年的會計處理，正確的是（）。 5、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 6、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（　）。  7、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14 年末，甲公司因當年管理人員未享受休假而預計了將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬元。2×15 年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員 2×15 年未享受累積帶薪休假而原多預計的 8 萬元負債（應付職工薪酬）于 2×15 年的會計處理，正確的是（ ）。 8、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 9、【2016·單選題】甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14 年末，甲公司因當年管理人員未享受休假而預計了將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬元。2×15 年末，該累積帶薪休假尚有 40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員 2×15 年未享受累積帶薪休假而原多預計的 8 萬元負債（應付職工薪酬）于 2×15 年的會計處理，正確的是（ ）。 10、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年年末，甲公司因當年管理人員未享受休假而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年年末未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（ ）
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