澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金補償。2×17年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為
（ ?。?。

A: 5萬元

B: 3萬元

C: 2萬元

D: 1.5萬元

答案解析

【考點】短期薪酬的確認與計量-帶薪缺勤

【解題思路】掌握累計帶薪缺勤的計算

【具體解析】本題屬于累積帶薪缺勤，甲公司應在2×17年末預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資，即相當于150天（100×1.5）的年休假工資3（150×0.02）萬元，選項B正確。

答案選 B

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、甲公司于2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2019年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預計2020年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半的年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2019年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 2、甲公司于2015年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除。乙公司預計2016年有1400名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應確認的累積帶薪缺勤費用是（   ）萬元。 3、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 4、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 5、甲公司于2015年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除。乙公司預計2016年有1400名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應確認的累積帶薪缺勤費用是（）萬元。 6、甲公司于2015年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除。乙公司預計2016年有1400名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應確認的累積帶薪缺勤費用是（）萬元。 7、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 8、甲公司于2015年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。公司共有2000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年假中扣除。乙公司預計2016年有1400名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2015年年底應確認的累積帶薪缺勤費用是（）萬元。 9、甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金補償。2×17年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（?。?/a> 10、甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金補償。2×17年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（?。?。
百家乐太阳城小郭| 祁阳县| 长乐坊百家乐官网娱乐城| 蓝盾百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网论坛香港马会| 瑞丰国际娱乐场| 百家乐智能系统| 澳门百家乐官网真人娱乐城| 娱乐城开户免存送现金| 百家乐巴厘岛上海在线| 新彩百家乐官网的玩法技巧和规则| 阳东县| 皇博| 大发888网址| 百家乐怎么做弊| 百家乐金海岸娱乐| 赤壁百家乐官网娱乐城| 大发888有破解的没| 巨星百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐赢钱公式冯耕| 大众百家乐官网的玩法技巧和规则 | 大西洋城娱乐| 老虎机的规律| 百家乐任你博娱乐场| 百家乐怎么会赢| 扑克百家乐官网麻将筹码防伪| 百家乐官网信息| 百家乐官网最好投注| 外汇| 百家乐官网网站那个好| 皇冠在线赌场| 昌吉市| 网上在线赌场| 圣淘沙娱乐城真人赌博| 银河国际娱乐场| 棋牌游戏赚钱| 利博娱乐城开户| 太阳神网上娱乐| 皇冠网888799| 百家乐官网筹码订做| 百家乐官网的寻龙定穴|