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題目
【單選題】

某公司管理層擬將該公司旗下的兩家子公司合并以實現業務重組,這兩家子公司的大部分員工面臨工作環境改變甚至下崗的風險。這些員工聯合起來進行了堅決的抗爭,致使公司管理層放棄了上述決定。公司管理層對待和處理這場沖突的策略是(?。?。

?

A: 規避

B: 協作

C: 折中

D: 和解

答案解析

本題考核的是在戰略決策與實施過程中的權力運用,在這道題里,管理層采取的是放棄決定,是不堅定行為與合作行為的組合,即為和解,和解模式通常表現為默認和讓步。

答案選 D

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1、某企業管理層擬將該公司旗下的兩家子公司合并以實現業務重組,致使這兩家子公司的大部分員工面臨工作環境改變甚至下崗的風險。這些員工聯合起來進行了堅決的抗爭,致使公司管理層放棄上述決定,公司管理層對待和處理這場沖突的策略是(  )。 2、某企業管理層擬將該公司旗下的兩家子公司合并以實現業務重組,致使這兩家子公司的大部分員工面臨工作環境改變甚至下崗的風險。這些員工聯合起來進行了堅決的抗爭,致使公司管理層放棄上述決定,公司管理層對待和處理這場沖突的策略是()。 3、某企業管理層擬將該公司旗下的兩家子公司合并以實現業務重組,致使這兩家子公司的大部分員工面臨工作環境改變甚至下崗的風險。這些員工聯合起來進行了堅決的抗爭,致使公司管理層放棄上述決定,公司管理層對待和處理這場沖突的策略是( )。 4、某企業管理層擬將該公司旗下的兩家子公司合并以實現業務重組,致使這兩家子公司的大部分員工面臨工作環境改變甚至下崗的風險。這些員工聯合起來進行了堅決的抗爭,致使公司管理層放棄上述決定,公司管理層對待和處理這場沖突的策略是( )。 5、【2015】【單選題】某公司管理層擬將該公司旗下的兩家子公司合并以實現業務重組,這兩家子公司的大部分員工面臨工作環境改變甚至下崗的風險。這些員工聯合起來進行了堅決的抗爭,致使公司管理層放棄了上述決定。公司管理層對待和處理這場沖突的策略是( )。 6、某公司管理層擬將該公司旗下的兩家子公司合并以實現業務重組,這兩家子公司的大部分員工面臨工作環境改變甚至下崗的風險。這些員工聯合起來進行了堅決的抗爭,致使公司管理層放棄了上述決定。公司管理層對待和處理這場沖突的策略是(?。?。  7、某企業管理層擬將該公司旗下的兩家子公司合并以實現業務重組,致使這兩家子公司的大部分員工面臨工作環境改變甚至下崗的風險。這些員工聯合起來進行了堅決的抗爭,致使公司管理層放棄上述決定,公司員工對待和處理這場沖突的策略是( )。 8、某企業管理層擬將該公司旗下的兩家子公司合并以實現業務重組,致使這兩家子公司的大部分員工面臨工作環境改變甚至下崗的風險。這些員工聯合起來進行了堅決的抗爭,致使公司管理層放棄上述決定,公司員工對待和處理這場沖突的策略是( )。 9、某企業管理層擬將該公司旗下的兩家子公司合并以實現業務重組,致使這兩家子公司的大部分員工面臨工作環境改變甚至下崗的風險。這些員工聯合起來進行了堅決的抗爭,致使公司管理層放棄上述決定,公司員工對待和處理這場沖突的策略是( )。 10、某企業管理層擬將該公司旗下的兩家子公司合并以實現業務重組,致使這兩家子公司的大部分員工面臨工作環境改變甚至下崗的風險。這些員工聯合起來進行了堅決的抗爭,致使公司管理層放棄上述決定,公司員工對待和處理這場沖突的策略是( )。
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