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題目
【單選題】

2X16年1月1日，甲公司授予其100名中層以上管理人員每人10萬份現金股票增值權，根據股份支付協議規定，這些人員必須在公司連續服務滿3年，即可獲得按照當時股價的增長幅度獲得相應的現金，該現金股票增值權在2021年12月31日行權完畢，授予日每份現金股票增值權的公允價值為5元，2X16年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為6元，2X16年有3名管理人員離職，預計未來4年還有8名管理人員離職，則2X16年12月31日甲公司因該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方金額為多少萬元。 ( )


A: 1 680

B: 1 780

C: 1 483.33

D: 1 940

答案解析

2X16年12月31日甲公司因該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方金額為[(100-3-8)*10*6]*1/3=1 780萬元。

答案選 B

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1、2X16年1月1日，甲公司授予其100名中層以上管理人員每人10萬份現金股票增值權，根據股份支付協議規定，這些人員必須在公司連續服務滿3年，即可獲得按照當時股價的增長幅度獲得相應的現金，該現金股票增值權在2021年12月31日行權完畢，授予日每份現金股票增值權的公允價值為5元，2X16年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為6元，2X16年有3名管理人員離職，預計未來4年還有8名管理人員離職，則2X16年12月31日甲公司因該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方金額為（    ）萬元。    2、2X16年1月1日，甲公司授予其100名中層以上管理人員每人10萬份現金股票增值權，根據股份支付協議規定，這些人員必須在公司連續服務滿3年，即可獲得按照當時股價的增長幅度獲得相應的現金，該現金股票增值權在2021年12月31日行權完畢，授予日每份現金股票增值權的公允價值為5元，2X16年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為6元，2X16年有3名管理人員離職，預計未來4年還有8名管理人員離職，則2X16年12月31日甲公司因該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方金額為（    ）萬元。    3、2X16年1月1日，甲公司授予其100名中層以上管理人員每人10萬份現金股票增值權，根據股份支付協議規定，這些人員必須在公司連續服務滿3年，即可獲得按照當時股價的增長幅度獲得相應的現金，該現金股票增值權在2021年12月31日行權完畢，授予日每份現金股票增值權的公允價值為5元，2X16年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為6元，2X16年有3名管理人員離職，預計未來4年還有8名管理人員離職，則2X16年12月31日甲公司因該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方金額為（  ）萬元。 4、2X16年1月1日，甲公司授予其100名中層以上管理人員每人10萬份現金股票增值權，根據股份支付協議規定，這些人員必須在公司連續服務滿3年，即可獲得按照當時股價的增長幅度獲得相應的現金，該現金股票增值權在2021年12月31日行權完畢，授予日每份現金股票增值權的公允價值為5元，2X16年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為6元，2X16年有3名管理人員離職，預計未來4年還有8名管理人員離職，則2X16年12月31日甲公司因該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方金額為（  ）萬元。 5、2×21年1月1日，甲公司與其30名管理人員每人授予5 000份現金股票增值權，如果管理層成員在該公司連續服務滿4年，并且公司凈利潤增長率每年均提高10%以上，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該現金股票增值權應在2×25年12月31日之前行使完畢。在授予日，每份現金股票增值權公允價值為20元。2×21年12月31日每份現金股票增值權公允價值為30元，甲公司凈利潤增長率為11.5%，同時有4名管理人員離開甲公司，公司預計未來三年能以相同速度增長，預計四年中離開的管理人員共10人。2×22年12月31日每份現金股票增值權公允價值為45元，甲公司凈利潤增長率為12%，同時有3名管理人員離開甲公司，公司預計未來二年能以相同速度增長，預計四年中離開的管理人員共12人。2×22年12月31日因該項股權激勵應確認的“管理費用”的金額為（　　）萬元。 6、2X16年1月1日，甲公司授予其100名中層以上管理人員每人10萬份現金股票增值權，根據股份支付協議規定，這些人員必須在公司連續服務滿3年，即可獲得按照當時股價的增長幅度獲得相應的現金，該現金股票增值權在2021年12月31日行權完畢，授予日每份現金股票增值權的公允價值為5元，2X16年12月31日每份現金股票增值權的公允價值為6元，2X16年有3名管理人員離職，預計未來4年還有8名管理人員離職，則2X16年12月31日甲公司因該股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方金額為多少萬元。                                                                   (       )
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