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題目
【多選題】

甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級(jí)管理人員每人120萬(wàn)股限制性股票，該限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，2X16至2x18年每年年末，在達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每人每年可解鎖40萬(wàn)股，若當(dāng)年未達(dá)到行權(quán)條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價(jià)值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項(xiàng)中正確的有 ( )


A: 2X16計(jì)入管理費(fèi)用的金額為4 400萬(wàn)元

B: 2X17計(jì)入管理費(fèi)用的金額為2 000萬(wàn)元

C: 2x18計(jì)入管理費(fèi)用的金額為800萬(wàn)元

D: 2X16至2x18年每年平均計(jì)入管理費(fèi)用2 400萬(wàn)元

答案解析

2X16計(jì)入管理費(fèi)用的金額=30*40*2*1+30*40*2*1/2+30*40*2*1/3=4 400萬(wàn)元；2X17計(jì)入管理費(fèi)用的金額=30*40*2*1+30*40*2*1+30*40*2*2/3-4 400=2 000萬(wàn)元；2x18計(jì)入管理費(fèi)用的金額=30*40*2*1+30*40*2*1+30*40*2*1-4 400-2 000=800萬(wàn)元。

答案選 ABC

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1、2017年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買甲公司2萬(wàn)股普通股股票（每股面值1元）。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2018年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離職。2018年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2018年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)為（ ）萬(wàn)元。 2、甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級(jí)管理人員每人120萬(wàn)股限制性股票，該限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，2X16至2x18年每年年末，在達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每人每年可解鎖40萬(wàn)股，若當(dāng)年未達(dá)到行權(quán)條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價(jià)值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項(xiàng)中正確的有 ( ) 3、甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級(jí)管理人員每人120萬(wàn)股限制性股票，該限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，2X16至2x18年每年年末，在達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每人每年可解鎖40萬(wàn)股，若當(dāng)年未達(dá)到行權(quán)條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價(jià)值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項(xiàng)中正確的有 (     )。 4、甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級(jí)管理人員每人120萬(wàn)股限制性股票，該限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，2X16至2x18年每年年末，在達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每人每年可解鎖40萬(wàn)股，若當(dāng)年未達(dá)到行權(quán)條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價(jià)值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項(xiàng)中正確的有（  ）。 5、甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級(jí)管理人員每人120萬(wàn)股限制性股票，該限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，2X16至2x18年每年年末，在達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每人每年可解鎖40萬(wàn)股，若當(dāng)年未達(dá)到行權(quán)條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價(jià)值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項(xiàng)中正確的有（  ）。 6、2018年1月1日A上市公司擬向公司20名高級(jí)管理人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，即每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，每年末可行權(quán)條件為：公司凈利潤(rùn)以2017年年末數(shù)為基數(shù)，2018年凈利潤(rùn)比2017年增長(zhǎng)16%；2019年凈利潤(rùn)比2017年增長(zhǎng)20%；2020年凈利潤(rùn)比2017年增長(zhǎng)25%，從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，每持有1份股票期權(quán)可以從A公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日A公司股票，行權(quán)期為3年。2018年凈利潤(rùn)比2017年增長(zhǎng)15%，預(yù)計(jì)2019年凈利潤(rùn)將相對(duì)于2017年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)21%，2018年有1人離職，預(yù)計(jì)未來(lái)還有2人離職；2019年4月20日，經(jīng)過(guò)股東會(huì)批準(zhǔn)，取消原授予管理人員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予股票期權(quán)且尚未離職的甲公司管理人員300萬(wàn)元，截止到2019年4月20日股東會(huì)批準(zhǔn)取消股權(quán)激勵(lì)為止，已經(jīng)有4人離職；已知2018年1月1日股票期權(quán)公允價(jià)值為9元；下列說(shuō)法正確的是（   ）。 7、甲公司為上市公司，2x16年1月1日甲公司授予其30名高級(jí)管理人員每人120萬(wàn)股限制性股票，該限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，2X16至2x18年每年年末，在達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每人每年可解鎖40萬(wàn)股，若當(dāng)年未達(dá)到行權(quán)條件則作廢，假定限制性股票授予日的公允價(jià)值為每股2元，2X16至2x18年沒有高管離職，下列選項(xiàng)中正確的有                                            (       ) 8、2010年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6萬(wàn)元的價(jià)格購(gòu)買甲公司2萬(wàn)股普通股股票（每股面值1元）。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2011年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離職。2011年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2011年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)為（ ）萬(wàn)元。 9、2010年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6萬(wàn)元的價(jià)格購(gòu)買甲公司2萬(wàn)股普通股股票（每股面值1元）。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2011年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離職。2011年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2011年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)為（ ）萬(wàn)元。
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