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題目
【單選題】

（單選題）甲公司實行累積帶薪缺勤制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年末，甲公司因當年管理人員未享受而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（ ）。

A: 不作賬務處理

B: 從應付職工薪酬轉出計入資本公積

C: 沖減當期的管理費用

D: 作為會計差錯追溯重述上年財務報表相關項目的金額

答案解析

無

答案選 C

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1、【單選題】甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金補償。2×17年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為(  )。 2、【2021·單選題】2×20年，甲公司發生的有關交易或事項如下：（1）甲公司以其生產的產品作為獎品，獎勵給20名當年度被評為優秀的生產工人。上述產品的銷售價格總額為500萬元, 銷售成本為420萬元；（2）根據甲公司確定的利潤分享計劃，以當年度實現的利潤總額為基礎，計算的應支付給管理人員利潤分享金額為280萬元；（3）甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，也不能得到任何現金補償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預計2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲公司平均每名管理人員每個工作日的工資為300元。 不考慮相關稅費及其他因素，下列各項關于甲公司上述職工薪酬會計處理的表述中，正確的是（  ）。
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