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【單選題】

2017年3月16日，華東公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因華東公司的母公司華西公司于2017年7月1日與華東公司簽訂了股權激勵協議，華東公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據華西公司與華東公司高管人員簽訂的股權激勵協議，華西公司對華東公司的20名高管每人授予100萬份華西公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在華東公司服務滿3年，即可免費獲得華西公司100萬份普通股股票。至2017年12月31日，華東公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于華東公司的會計處理中，正確的是（）

A: 回購本公司股票時應按實際支付的金額沖減資本公積1000萬元

B: 華西公司授予華東公司高管的股票期權，華東公司沒有結算義務，作為權益結算的股份支付處理

C: 2017年末應確認管理費用2000萬元

D: 2017年末應確認資本公積2000萬元

答案解析

選項A，回購本公司股票時應按實際支付的金額計入庫存股;選項CD，2017年末華東公司的會計處理如下:

借:管理費用         ( 20 X 100 X 3 X 1/3 X 6/12)1000

    貸:資本公積一其他資本公積                   1000

答案選 B

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1、2012年12月20日，經股東大會批準，新華公司向100名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自2013年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于2015年12月31日以每股5元的價格購買本公司普通股股票（每股面值1元）。2012年12月20日新華公司每份股票期權的公允價值為10元，2013年1月1日每份股票期權的公允價值為11元。2015年2月8日，新華公司從二級市場以每股12元的價格回購本公司普通股100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，新華公司沒有高管人員離開公司。2015年12月31日，高管人員全部行權。新華公司因高管人員行權增加的資本公積（股本溢價）金額是（　　）萬元。 2、2012年12月20日，經股東大會批準，新華公司向100名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議的規定，這些高管人員自2013年1月1日起在公司連續服務滿3年，即可于2015年12月31日以每股5元的價格購買本公司普通股股票（每股面值1元）。2012年12月20日新華公司每份股票期權的公允價值為10元，2013年1月1日每份股票期權的公允價值為11元。2015年2月8日，新華公司從二級市場以每股12元的價格回購本公司普通股100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，新華公司沒有高管人員離開公司。2015年12月31日，高管人員全部行權。新華公司因高管人員行權增加的資本公積（股本溢價）金額是（　　）萬元。 3、2017年3月16日，華東公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因華東公司的母公司華西公司于2017年7月1日與華東公司簽訂了股權激勵協議，華東公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據華西公司與華東公司高管人員簽訂的股權激勵協議，華西公司對華東公司的20名高管每人授予100萬份華西公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在華東公司服務滿3年，即可免費獲得華西公司100萬份普通股股票。至2017年12月31日，華東公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于華東公司的會計處理中，正確的是（   ）。
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