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【單選題】

2016年I月1日，華東公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，根據股份支付協議規定，這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買華東公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每份12元。2017年10月20日，華東公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，華東公司沒有高管人員離職。2017年12月31日，高管人員全部行權，當日華東公司普通股市場價格為每股16元。2017年12月31日，華東公司因高管人員行權應確認的資本公積一股本溢價為（）萬元。

A: 200

B: 300

C: 500

D: 1700

答案解析

本題為權益結算的股份支付，應以授予日權益工具的公允價值為基礎確認等待期的相關成本費用和資本公積。至2017年12月31日，累計確認“資本公積一其他資本公積”科目的金額=50 x 2 x 12=1200(萬元)。2017年12月31日華東公司高管人員行權時應確認的資本公積一股本溢價金額=（50 x 2 x 6 + 1200）- 15 x100 = 300(萬元)。華東公司有關會計處理如下:

2016年確認相關的成本費用和資本公積:

借:管理費用  600 (50 x 2 x 12 x 1/2)

  貸:資本公積一其他資本公積     600

2017年確認相關的成本費用和資本公積:

借:管理費用  600   (50 x 2 x 12 x 2/2一600)

  貸:資本公積一其他資本公積     600

華東公司回購本公司普通股股票時:

借:庫存股   1500

  貸:銀行存款                   1500

2017年12月31日華東公司高管人員行權時:

借:銀行存款 600

    資本公積一其他資本公積     1200

  貸:庫存股 1500

      資本公積一股本溢價       300

答案選 B

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1、2017年1月1日，經股東大會批準，華東公司向其50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自2017年1月1日起在華東公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股華東公司普通股股票。2017年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。2017年沒有高管人員離開公司，華東公司預計在未來兩年將有5名高管人員離開公司。2017年12月31日，華東公司授予高管人員的股票期權每份公允價值為13元。華東公司因該股份支付協議在2017年應確認的管理費用金額是（）萬元。 2、2017年1月1日，經股東大會批準，華東公司向其50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自2017年1月1日起在華東公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股華東公司普通股股票。2017年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。2017年沒有高管人員離開公司，華東公司預計在未來兩年將有5名高管人員離開公司。2017年12月31日，華東公司授予高管人員的股票期權每份公允價值為13元。華東公司因該股份支付協議在2017年應確認的管理費用金額是（   ）萬元。 3、2016年I月1日，華東公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，根據股份支付協議規定，這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買華東公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每份12元。2017年10月20日，華東公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，華東公司沒有高管人員離職。2017年12月31日，高管人員全部行權，當日華東公司普通股市場價格為每股16元。2017年12月31日，華東公司因高管人員行權應確認的資本公積一股本溢價為（   ）萬元。 4、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的職工薪酬費用金額是( )。 5、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的職工薪酬費用金額是（　?。?。 6、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的職工薪酬費用金額是（　?。?。 7、【2012·單選題】20×6 年 1 月 1 日，經股東大會批準，甲公司向 50 名高管人員每人授予 1 萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自 20×6 年 1 月 1 日起在甲公司連續服務 3 年，即可以每股5 元的價格購買 1 萬股甲公司普通股。20×6 年 1 月 1 日，每份股票期權的公允價值為 15 元。20×6 年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有 5 名高管離開公司。20×6 年 12 月 31 日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為 13 元。甲公司因該股份支付協議在 20×6 年應確認的職工薪酬費用金額是 （ ）。 8、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的資本公積——其他資本公積的金額是（ ）。  9、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的資本公積其他資本公積的金額是（   ）。 10、20×6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協議在20×6年應確認的資本公積其他資本公積的金額是（）。
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