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題目
【單選題】

華東公司2017年1月1日股東大會(huì)通過(guò)了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，內(nèi)容如下:(1)激勵(lì)對(duì)象為10名高級(jí)管理人員，每人授予60萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)可以25元的價(jià)格購(gòu)買一股華東公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤(rùn)不低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平。(3)本激勵(lì)計(jì)劃有效期為3年，滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán)，在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時(shí)行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算的每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為27元。三年內(nèi)均無(wú)人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。華東公司2017年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為（）萬(wàn)元。

A: 5400

B: 2700

C: 2700

D: 9900

答案解析

該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃屬于一次授予、分期行權(quán)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，每期的結(jié)果相對(duì)獨(dú)立，

即第一期未達(dá)到可行權(quán)條件并不會(huì)直接導(dǎo)致第二期或第三期不能達(dá)到可行權(quán)條件，因此在會(huì)

計(jì)處理時(shí)會(huì)將其作為三個(gè)獨(dú)立的股份支付計(jì)劃處理，即第一個(gè)計(jì)劃的等待期是一年，第二個(gè)

計(jì)劃的等待期是兩年，第三個(gè)計(jì)劃的等待期是三年。所以。華東公司2017年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用= (60x10 x1/3)x 27+(60x10x1/3)x27 x 1/2+(60x10x1/3)x 27 x 1/3=5400+ 2700 + 1800 = 9900(萬(wàn)元)。

答案選 D

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1、華東公司2017年1月1日股東大會(huì)通過(guò)了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，內(nèi)容如下:(1)激勵(lì)對(duì)象為10名高級(jí)管理人員，每人授予60萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)可以25元的價(jià)格購(gòu)買一股華東公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤(rùn)不低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平。(3)本激勵(lì)計(jì)劃有效期為3年，滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán)，在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時(shí)行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算的每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為27元。三年內(nèi)均無(wú)人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。華東公司2017年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為（   ）萬(wàn)元。 2、華東公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件達(dá)成一致，2015年12月31日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬(wàn)份股票期權(quán)，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元/股的價(jià)格購(gòu)買100萬(wàn)股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2015年12月31日的公允價(jià)值為每份18元，當(dāng)日該股票的收盤價(jià)格為每股20元。第一年華東公司估計(jì)三年中離開職員的比例將達(dá)到6%;第二年公司將估計(jì)的職員離開比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)將授予的股票期權(quán)數(shù)量修改為每人300萬(wàn)份。下列有關(guān)華東公司股份支付的會(huì)計(jì)處理，表述正確的是（） 3、華東公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易:2015年10月30日，華東公司與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件達(dá)成一致，2015年12月31日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬(wàn)份股票期權(quán)，這些職員從2016年4月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元/股的價(jià)格購(gòu)買100萬(wàn)股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2015年12月31日的公允價(jià)值為每份18元，當(dāng)日該股票的收盤價(jià)格為每股20元。第一年華東公司估計(jì)三年中離開職員的比例將達(dá)到6%;第二年公司將估計(jì)的職員離開比例修正為2%。 2017年12月31日，華東公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)將授予的股票期權(quán)數(shù)量修改為每人300萬(wàn)份。下列有關(guān)華東公司股份支付的會(huì)計(jì)處理，表述正確的是（   ）。 4、華東公司2016年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，其主要內(nèi)容為:華東公司向其控股的華西公司10名管理人員每人授予10000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為華西公司2年內(nèi)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到8% ;滿足行權(quán)條件的，每份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從華東公司獲得按股票市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的現(xiàn)金。華西公司2016年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6 %，本年度有1名管理人員離職。預(yù)計(jì)華西公司2017年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到8%，預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有1名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值變動(dòng)情況如下:2016年1月1日為8元;2016年12月31日為10元;2017年12月31日為12元。下列關(guān)于該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)華東公司和華西公司2016年個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的影響額正確的有（） 5、華東公司2016年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，其主要內(nèi)容為:華東公司向其控股的華西公司10名管理人員每人授予10000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為華西公司2年內(nèi)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到8% ;滿足行權(quán)條件的，每份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從華東公司獲得按股票市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的現(xiàn)金。華西公司2016年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6 %，本年度有1名管理人員離職。預(yù)計(jì)華西公司2017年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到8%，預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有1名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值變動(dòng)情況如下：2016年1月1日為8元；2016年12月31日為10元；2017年12月31日為12元。下列關(guān)于該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)華東公司和華西公司2016年個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的影響額正確的有（   ）。 6、經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2×18年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2×18年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6%，截止2×19年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為7%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年。 乙公司2×18年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止2×19年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到7%，未來(lái)1年將有10名管理人員離職。 每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：2×18年1月1日為15元；2×18年12月31日為18元；2×19年12月31日為20元。 1、根據(jù)該股份激勵(lì)計(jì)劃，下列說(shuō)法正確的有（　　）。 7、華東公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易:華東公司2016年1月1日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為:該公司向其200名管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，這些職員從2016年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)5年，即可以2元/股的價(jià)格購(gòu)買10萬(wàn)股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2016年1月1日的公允價(jià)值為每份16元。該項(xiàng)期權(quán)在2016年12月31日的公允價(jià)值為19元。第一年有30名職員離開華東公司，華東公司估計(jì)五年中離開職員的比例將達(dá)到35%;第二年又有25名職員離開公司，公司將估計(jì)的職員離開比例修正為28%。2017年12月31日，華東公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)將授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值修改為20元。2017年年末，華東公司應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為（） 8、經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2×14年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6%，截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為7%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年。  乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到7%，未來(lái)1年將有10名管理人員離職。  每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮稅費(fèi)和其他因素，回答下列各題。根據(jù)該股份激勵(lì)計(jì)劃，下列說(shuō)法正確的有（　　）。 9、經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2×14年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6%，截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為7%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年。  乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止2×15年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到7%，未來(lái)1年將有10名管理人員離職。  每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：2×14年1月1日為15元；2×14年12月31日為18元；2×15年12月31日為20元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮稅費(fèi)和其他因素，回答下列各題。根據(jù)該股份激勵(lì)計(jì)劃，下列說(shuō)法正確的有（　?。?。 10、華東公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易：華東公司2016年1月1日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：該公司向其200名管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，這些職員從2016年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)5年，即可以2元/股的價(jià)格購(gòu)買10萬(wàn)股華東公司股票，從而獲益。華東公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2016年1月1日的公允價(jià)值為每份16元。該項(xiàng)期權(quán)在2016年12月31日的公允價(jià)值為20元。第一年有30名職員離開華東公司，華東公司估計(jì)五年中離開職員的比例將達(dá)到35%；第二年又有25名職員離開公司，公司將估計(jì)的職員離開比例修正為28%。2017年1月1日，華東公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)將授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值修改為20元。2017年年末，華東公司應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為（   ）。
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